工龄认定不一定会去原单位认定，这主要取决于具体的认定需求和情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下的工龄认定：

   • 在很多情况下，工龄的认定并不需要直接去原单位。例如，当劳动者在新的用人单位工作时，如果需要证明之前的工龄，通常可以通过提供与原单位签订的劳动合同、社保缴纳记录、工资单等文件来证明。这些文件都是工龄认定的有效依据，无需直接联系原单位。

2. 特殊情况下的工龄认定：

   • 如果劳动者与原单位之间存在争议，或者原单位已经注销、破产等无法直接提供证明文件的情况，那么可能需要通过法律途径或相关行政部门进行工龄认定。在这种情况下，可能会涉及到对原单位的调查或询问，但这也并非必然要去原单位现场认定，而是可以通过法律文书、行政记录等方式进行。

3. 社保缴纳记录作为工龄认定的依据：

   • 社保缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。劳动者可以通过查询自己的社保缴纳记录来证明自己的工龄。这种方式的优点是方便、快捷，且不需要直接联系原单位。只要劳动者能够提供连续的社保缴纳记录，就可以作为工龄认定的有效证据。

4. 法律建议：

   • 如果你需要进行工龄认定，建议首先收集并整理好与工龄相关的证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等。
   • 如果与原单位之间存在争议或无法直接获取证明文件，可以考虑通过法律途径或相关行政部门进行工龄认定。
   • 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

可能涉及的法律后果：

• 如果工龄认定不准确或存在争议，可能会影响到劳动者的权益，如工资待遇、社保福利、年假天数等。
• 因此，在进行工龄认定时，务必确保提供准确、完整的证明文件，并遵循相关的法律程序和规定。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或困惑，都可以直接向我咨询。