关于单位是否会参与之前工龄认定的问题，这主要取决于具体的情境和相关的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下，单位会参与工龄认定：
- 在劳动关系中，工龄是一个重要的概念，它关系到员工的权益，如年假、病假、退休金等。因此，单位在员工入职、离职或进行其他与工龄相关的操作时，通常会参与工龄的认定。
- 例如，当员工从一家单位跳槽到另一家单位时，新单位在办理入职手续时，往往会要求员工提供之前的工作证明或离职证明，以便确认员工的工龄。在这个过程中，新单位实际上是在参与工龄的认定。
特定情况下，单位可能不直接参与工龄认定，但会依据相关证明：
- 在某些情况下，如员工档案由第三方机构管理（如人才市场、职业介绍所等），单位可能不直接参与工龄的认定，而是依据这些机构提供的证明来确认员工的工龄。
- 另外，如果员工之前的工作经历已经通过社保缴纳记录、劳动合同等官方文件得到了确认，那么新单位在办理入职时，可能只需要审核这些文件，而不需要再次进行工龄的认定。
法律对工龄认定的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工龄的认定通常与员工的实际工作时间、劳动合同的签订和履行情况等因素有关。单位在认定工龄时，应当遵循这些法律规定，确保员工的权益得到保障。
- 如果单位在工龄认定过程中存在违法行为，如故意隐瞒或篡改员工的工龄信息，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，为了确保自己的工龄得到准确认定，应当妥善保管好与工作经历相关的证明文件，如劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等。
- 在入职新单位时，应当主动向单位提供这些证明文件，以便单位能够准确认定自己的工龄。
- 如果对工龄认定有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
总结来说，单位在大多数情况下会参与之前工龄的认定，但具体方式可能因情况而异。如果对工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。