职工退休时，其换单位前的工龄是可以参照计算的，这通常涉及到连续工龄的计算问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、连续工龄的计算原则
在劳动法律体系中，工龄的计算通常遵循连续计算的原则。这意味着，无论职工在职业生涯中更换了多少次工作单位，只要其工作经历是连续的，没有中断，那么其工龄就应当连续计算。这种连续计算的方式，旨在保护职工的合法权益，确保其在退休时能够享受到应有的待遇。
二、换单位前工龄的参照计算
正常调动情况：
- 如果职工是因为正常的工作调动而更换单位，比如从A公司调到B公司，且调动过程中没有中断工作，那么其换单位前的工龄应当连续计算。
- 在这种情况下，职工在退休时，其换单位前的工龄将作为其总工龄的一部分，用于计算退休金等福利待遇。
非正常调动或中断工作情况：
- 如果职工是因为非正常原因（如被辞退、自行离职等）而更换单位，且在更换过程中中断了工作，那么其换单位前的工龄可能不会连续计算。
- 但是，如果职工在中断工作后重新就业，并符合一定条件（如重新就业后连续工作满一定年限），其之前的工龄仍有可能被部分或全部认可。这具体取决于当地的劳动法律法规和政策规定。
三、相关法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，并考虑职工的工作经历和实际情况。
- 在实际操作中，各地劳动保障部门也会根据当地的实际情况和政策规定，对工龄的计算进行具体解释和执行。
四、实际建议
保留工作证明：
- 职工在更换工作单位时，应妥善保留好之前的工作证明、劳动合同等文件，以便在退休时证明自己的工龄。
咨询当地劳动保障部门：
- 由于工龄的计算可能受到当地政策规定的影响，因此职工在退休前最好咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解具体的工龄计算方法和政策规定。
关注政策变化：
- 劳动法律法规和政策规定可能会随着时间和社会的变化而调整，因此职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
总结来说，职工退休时其换单位前的工龄是可以参照计算的，但具体计算方法可能因地区和政策规定而有所不同。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。