换了单位后，以前的工龄是否计算需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细解析：
工龄连续计算的情形
依法办理调动手续：
- 当您由原单位依法办理调动手续到新单位工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您在原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这通常发生在国有企业或事业单位之间因工作需要而进行的员工调动。
新老单位存在关联关系：
- 若新单位与原单位存在关联关系，如分立、合并或实际控制人为同一主体等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，您在原单位的工龄应连续计算至新单位。
因单位原因导致员工离职后重新入职：
- 如因单位经济性裁员等原因导致您离职，后又重新招录您，其离职前的工龄一般可连续计算。这同样参照了上述法规的相关规定。
人事调动关系：
- 在您、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种人事调动也包括工龄的转移。这实际上是劳动关系的概括转移，工龄应连续计算。
与新用人单位达成协议：
- 您与新用人单位可以在不违反法律法规的前提下，就工龄计算做出明确约定，予以连续计算。
工龄重新计算的情形
主动离职后到新单位工作：
- 如果您因个人原因主动从原单位离职，再到新单位工作，其工龄通常不会连续计算，而是在新单位重新开始计算。这种情况不符合工龄连续计算的法定情形。
新老单位无关联且非依法调动：
- 如果您通过市场招聘等方式进入与原单位无任何关联的新单位工作，且不存在依法调动等特殊情况，其工龄也应重新计算。
特殊工种和特殊工作环境下的工龄折算
- 对于从事特殊工种和在特殊工作环境里工作的工人，如井下矿工、在高温或低温工作场所工作的职工以及直接从事有害身体健康工作的职工，他们的连续工龄可以进行折算。每在此种场所工作一年，可以折算为一年零几个月的工龄。但这一规定主要影响的是退休待遇的计算，与换单位后的工龄计算无直接关系，但可作为了解工龄计算全面性的参考。
建议：
- 在换单位前，最好先了解新单位的工龄计算政策，以便明确自己的工龄如何被认定。
- 如果存在疑问或争议，如新单位不承认您在原单位的工龄，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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