认定工龄时，劳动部门或相关机构有可能会去原单位进行调查，但并非所有情况都会如此，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调查的必要性：

   • 在认定工龄的过程中，如果劳动部门或相关机构认为有必要核实员工在原单位的工作经历、劳动合同签订情况、工资发放记录等关键信息，以确保工龄认定的准确性和公正性，那么他们可能会选择去原单位进行调查。
   • 特别是当员工提供的材料存在疑问或争议时，调查原单位的工作记录成为确认工龄的重要手段。

2. 调查的方式：

   • 调查原单位并不一定意味着劳动部门或相关机构会亲自前往。他们也可能通过电话、邮件、传真等方式与原单位进行联系，要求原单位提供相关的工作记录或证明材料。
   • 在某些情况下，如果原单位已经关闭或无法联系，劳动部门或相关机构可能会要求员工提供其他证据来证明其工龄，如社保缴纳记录、工资单、工作证等。

3. 员工的配合义务：

   • 在认定工龄的过程中，员工有义务配合劳动部门或相关机构的调查工作，提供真实、准确的信息和材料。
   • 如果员工故意隐瞒或提供虚假信息，可能会导致工龄认定不准确，进而影响其享受相应的劳动权益。

4. 法律后果：

   • 如果劳动部门或相关机构在调查过程中发现员工存在欺诈行为，如伪造工作经历、合同等，他们可能会依法对员工进行处罚，并取消其已认定的工龄。
   • 同时，员工也可能因此失去享受相应劳动权益的资格，如养老金、医疗保险等。

给你的建议：

• 在认定工龄时，尽量提供真实、准确的信息和材料，以避免不必要的麻烦和法律风险。
• 如果劳动部门或相关机构要求你去原单位配合调查，请积极配合，并按照要求提供相关的工作记录或证明材料。
• 如果你对工龄认定有任何疑问或争议，可以及时向劳动部门或相关机构咨询，并寻求专业的法律帮助。

如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。