关于工龄认定是由个人去办理还是单位去办理的问题，这主要取决于具体的办理规定和流程，以及您所在的单位类型和地区政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
一、一般情况
在大多数情况下，工龄认定通常是由单位负责办理的，特别是当涉及到市属企业职工、行政和事业单位工人时。这是因为单位通常掌握着员工的入职、离职、转正定级等关键信息，这些信息是工龄认定的重要依据。单位会按照相关政策要求，收集并整理员工的工龄认定材料，然后提交给相应的人社部门进行审核。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，比如当员工参加的是县（市、区）社会保险，且退休审批权限为市人社局的部分单位职工时，或者在某些地区政策有特别规定的情况下，工龄认定可能需要由员工个人去办理，或者需要员工个人和单位共同配合办理。
三、您提供的参考信息分析
根据您提供的参考信息，我们可以看到：
对于市属企业职工、行政和事业单位工人，工龄认定通常是由单位负责，并提交给市人社局或参保地县（市、区）人社部门进行审核。
办理流程包括报送材料、承办人审查、科长审核、分管局长审批等步骤，最终下发工龄确定函。
所需材料包括单位报告、身份证复印件、招工表、转正定级表等，这些材料通常由单位提供或协助员工准备。
四、建议
咨询单位人事部门：首先，您可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位对于工龄认定的具体规定和流程。
查阅当地政策：其次，您可以查阅当地人社部门或相关政府部门的官方网站，了解工龄认定的具体政策要求和办理流程。
准备相关材料：根据政策要求，准备并整理好所需的工龄认定材料，如身份证复印件、招工表、转正定级表等。
配合办理：如果单位负责办理工龄认定，您需要积极配合单位提供所需材料和信息；如果需要个人去办理，您需要按照政策要求前往相应的人社部门进行办理。
综上所述，工龄认定通常是由单位负责办理的，但也可能存在特殊情况需要个人去办理。为了确保工龄认定的准确性和顺利性，建议您先咨询单位人事部门或查阅当地政策，了解具体的办理规定和流程。