工龄认定所需的工资发放表，既可以去单位获取，也可以去银行获取，但具体选择哪种方式需根据实际情况和资料的可获取性来决定。以下是对这一问题的详细分析：
从单位获取工资发放表
- 直接性：单位作为工资的发放方，通常保存有完整的工资发放记录，包括工资发放表。因此，从单位获取工资发放表是最直接的方式。
- 完整性：单位提供的工资发放表往往包含详细的工资构成、发放时间、发放金额等信息，这对于工龄认定来说是非常重要的。
- 便利性：如果与单位关系良好或单位有明确的档案管理制度，从单位获取工资发放表可能会相对便利。
然而，也存在一些挑战：
- 如果单位不配合或档案管理制度不健全，可能难以获取到完整的工资发放表。
- 单位可能因各种原因（如搬迁、合并、注销等）导致档案丢失或无法查找。
从银行获取工资发放记录
- 客观性：银行作为工资的转账方，其提供的工资发放记录具有客观性，不易被篡改或伪造。
- 持久性：银行通常保存有较长时间的交易记录，即使单位档案丢失，也可能从银行获取到相关的工资发放记录。
- 便捷性：随着电子银行的发展，现在可以通过网上银行或手机银行轻松查询和打印工资发放记录。
但同样存在一些限制：
- 银行提供的记录可能仅包含转账金额和时间，不包含工资的具体构成和发放单位等信息，这可能对工龄认定的全面性造成一定影响。
- 如果工资是通过现金发放或非银行转账方式发放的，则无法从银行获取到相关记录。
综合建议
- 优先尝试从单位获取：如果与单位关系良好或单位有明确的档案管理制度，建议优先尝试从单位获取工资发放表。
- 备份从银行获取：为了确保工龄认定的准确性和完整性，建议同时从银行获取工资发放记录作为备份。这样即使单位档案丢失或无法查找，也能从银行获取到相关的证据。
- 咨询专业律师：如果在获取工资发放表或进行工龄认定的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，工龄认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素和证据。因此，在进行工龄认定时，建议尽可能收集全面的证据材料，并咨询专业律师以确保认定的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。