针对您提出的“单位撤店解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当单位因撤店而需要与您解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的具体标准如下：
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您在单位工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算经济补偿。
- 如果您在单位工作不满六个月，那么单位需要向您支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 此处的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除的情况：
- 如果单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果单位不能继续履行，那么单位需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊情况下的补偿：
- 如果单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知您本人，那么单位需要额外支付您一个月工资作为代通知金，同时还应支付经济补偿。
举例说明：
假设您的月工资为5000元，在单位工作了3年，然后单位因撤店而与您解除劳动合同。那么，单位需要向您支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果单位是违法解除劳动合同，那么您应得的赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。
维权途径：
如果单位未依法支付补偿，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。