用人单位拖欠十七岁未成年打工者的工资是违法的。无论该未成年人是否已达法定就业年龄，其获得劳动报酬的权利都受到法律保护。以下从不同角度为您详细分析：
一、已达法定就业年龄的未成年人（十六至十八周岁）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，年满十六周岁的未成年人可以被合法招用，但需遵守国家相关规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
法律责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
维权途径：
- 与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。
- 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、未达法定就业年龄的未成年人（未满十六周岁）
非法性：
- 雇佣未满十六周岁的未成年人（即童工）本身即为非法行为。
法律责任：
- 依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。
- 用人单位需承担将童工送回原居住地所需的全部交通和食宿费用，并对伤残童工或其直系亲属进行赔偿，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
- 对于拖欠的童工工资，用人单位同样必须足额支付。
维权途径：
- 除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼外，还可以向有关部门举报用人单位非法使用童工的行为。
三、综合建议
- 法律保护：无论是成年员工还是未成年员工，其获得劳动报酬的权利均受法律严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。
- 行政处罚与刑事责任：用人单位拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的罚款等行政处罚，情节严重时甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。
- 及时维权：如遇拖欠工资等问题，员工（包括未成年员工）应及时采取措施维护自身权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
特别提醒：对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，可以独立进行维权；如果不满十六周岁，则属于童工，其监护人应代为维权，并可以向有关部门举报用人单位的非法用工行为。
如果您或您身边的未成年人遇到拖欠工资的情况，请及时采取措施维护自身权益，并随时向我咨询相关法律问题。