结论：没有满16岁帮亲戚打工，亲戚拖欠工资是违法的，因为使用未满16周岁的未成年人打工本身就违反了法律规定，在此基础上拖欠工资更是错上加错。

详细分析：

1. 关于使用未成年工的法律限制：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入劳动力市场，影响其全面发展。
   • 亲戚作为雇主，使用未满16周岁的未成年人打工，已经违反了上述法律规定，构成了非法用工。

2. 关于拖欠工资的法律后果：

   • 无论劳动者是否成年，雇主都有义务按时足额支付工资。拖欠工资是违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的秩序。
   • 对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 针对本案例的具体建议：

   • 鉴于你未满16岁，且亲戚拖欠工资，你可以首先尝试与亲戚沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 同时，你也可以考虑向家长或其他监护人寻求支持，他们可以帮助你处理这个问题，并保护你的合法权益。

额外提醒：

• 作为未成年人，你的主要任务是学习和成长。过早地进入劳动力市场可能会对你的身心健康和未来发展产生不利影响。因此，建议你在完成学业后再考虑工作的问题。
• 如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。