法定补班当天若存在额外加班情形，加班费的计算需根据加班时段及法定标准确定，具体如下：

1. 工作日延长工作时间的加班费
   若法定补班日属于工作日（如调休后需补班的工作日），且劳动者在该日延长工作时间的，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   计算依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排工作且未调休的加班费
   若法定补班日属于休息日（如原应休息但被安排补班），且用人单位未安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   计算依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   例外情形：若用人单位在后续周期内安排了同等时间的补休，则无需支付200%的加班费。

3. 法定节假日加班的特殊规则
   需特别说明的是，若法定补班日同时属于法定节假日（如国庆节、春节等法定假日被安排补班），则用人单位必须按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代。
   计算依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实务建议：

• 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时主张权利；
  
• 用人单位需严格区分工作日、休息日、法定节假日的加班情形，避免因计算错误引发劳动争议；
  
• 若对加班费计算存在争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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