按天付工资并不影响劳动关系的成立，只要满足劳动关系的构成要件，即可认定存在劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

劳动关系构成要件

1. 主体资格合法：

   • 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是国家机关、事业单位、社会团体。
   • 劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。

2. 实际用工行为与管理关系：

   • 劳动者必须接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并按照用人单位的安排进行有报酬的劳动。这包括工作时间、考勤制度、工作纪律等方面的管理。
   • 这种管理与被管理的关系是劳动关系的重要特征，它体现了劳动者对用人单位的从属性。

3. 劳动是业务组成部分：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容与用人单位的主营业务或核心业务有直接关联。

4. 双方合意：

   • 双方必须有建立劳动关系的合意，即用人单位有意招聘劳动者为其工作，劳动者也愿意为用人单位提供劳动并接受其管理。

按天付工资与劳动关系的关系

• 工资支付的周期和方式，如按天、按月、按件等，并非判断劳动关系是否成立的关键因素。即使工资是按天支付的，只要满足上述四个条件，仍可认定存在劳动关系。
• 在实践中，像临时工、小时工等可能按天领取工资。但只要他们与用人单位之间同时存在合法的主体资格、实际用工行为与管理关系、劳动是业务组成部分以及双方合意，就构成劳动关系。

法律建议与风险提示

1. 签订书面劳动合同：

   • 无论工资如何支付，用人单位都有义务与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要手段。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时具有重要的证明作用。
   • 如果劳动者无法提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，可能会面临维权困难的风险。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险费等，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 拖延维权可能会导致证据灭失、维权难度增加等不利后果。

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