关于您月中离职后最后一个月没有绩效工资是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定

• 有明确约定：如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效考核周期、绩效工资的计算方式以及离职时绩效工资的处理办法，那么公司应当按照这些规定来执行。如果规定中明确指出，离职当月不参与绩效考核或不计发绩效工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合法的。
• 无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定不支付您最后一个月的绩效工资。此时，您有权要求公司按照您实际工作的时间和贡献来计算并支付绩效工资。

2. 法律法规的强制性规定

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等所有形式的劳动报酬。
• 公平原则：即使劳动合同或公司规章制度中有相关约定，但如果这一约定显失公平，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这一约定可能是无效的。在这种情况下，您有权要求公司按照法律法规的规定来支付您的绩效工资。

3. 实际操作中的建议

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不支付绩效工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付您应得的绩效工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、绩效考核表等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司不支付您最后一个月的绩效工资可能是合法的。但您仍有权要求公司解释这一约定的合理性和公平性。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关约定，或者约定不明确，或者这一约定违反了法律法规的强制性规定，那么您有权要求公司支付您应得的绩效工资。
• 在实际操作中，建议您先与公司进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。