核心结论：养老保险重复缴纳部分退费不给利息，一般不能直接通过劳动仲裁解决，但可通过其他法律途径维权。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资拖欠、未签合同双倍工资、违法解除劳动关系等。而养老保险重复缴纳退费问题，本质是社会保险经办机构与参保人之间的行政关系，或参保人与单位之间的缴费责任划分问题，不属于劳动仲裁的直接管辖范围。

2. 重复缴纳退费的性质

根据《社会保险法》及实施细则，重复缴纳的养老保险费应由社会保险经办机构退还个人账户部分（单位缴纳部分进入统筹基金，一般不退）。但法律未明确规定退费时需支付利息。若经办机构拒绝退费或退费金额有误，可通过行政复议或行政诉讼主张权利；若单位原因导致重复缴费（如同时缴纳两份社保），可要求单位承担责任，但需通过民事诉讼或协商解决。

3. 可采取的维权途径

• 行政途径：向当地社保经办机构提出书面异议，要求核查缴费记录并退费。若对处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 民事途径：若重复缴费因单位过错（如未及时停缴），可要求单位返还个人垫付部分，或通过法院起诉单位违约/侵权。
• 协商解决：与单位或社保机构沟通，提供缴费凭证等证据，争取协商退费。

4. 利息主张的难点

目前法律未规定社保退费需支付利息，实践中社保机构通常按本金退还。若主张利息，需证明：

• 社保机构存在过错（如故意拖延退费）；
• 利息损失实际发生（如资金被占用期间的合理收益）。 但此类主张难度较大，需结合具体证据和地方政策。

建议：先向社保经办机构申请退费并要求书面答复，若拒绝退费或退费不合理，可携带缴费凭证、重复缴纳证明等材料，进一步通过行政复议或诉讼维权。如有单位责任，可同步主张单位赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。