针对您提出的“未依法缴纳社会保险费造成的损失是否可以分次劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，在劳动仲裁中，劳动者在一定条件下是可以主张因用人单位未依法缴纳社会保险而给自己造成的损失的赔偿的。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的方式和次数，需根据具体情况及提供的证据来判断。

一、关于劳动仲裁的受案范围与社保损失赔偿

劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议，如确认劳动关系、工资报酬、经济补偿等。虽然《劳动争议调解仲裁法》并未直接将用人单位未缴纳社保导致的损失赔偿争议纳入劳动仲裁的受理范围，但在实际操作中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，且该行为导致劳动者遭受实际损失，劳动者是有权在劳动仲裁中主张损失赔偿的。

二、关于社保损失赔偿的前提条件

劳动者要主张社保损失赔偿，需满足以下条件：

1. 用人单位未依法缴纳社保：即用人单位未为劳动者办理社会保险手续或未按时足额缴纳社会保险费。
2. 劳动者遭受实际损失：因用人单位未依法缴纳社保，劳动者在医疗、养老等方面无法享受社会保险待遇，从而遭受经济损失。
3. 因果关系明确：劳动者需要提供充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系。
4. 证据材料齐全：劳动者需准备相应的证据材料，如工资单、工作证明、社保缴费记录（或未缴费证明）等，以证明自己的损失和用人单位的违法行为。

三、关于社保损失赔偿的途径与分次仲裁的问题

1. 劳动仲裁：在满足上述条件的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，并主张相应的损失赔偿。但通常来说，劳动仲裁是一次性的，即针对同一争议事项，劳动者一般只能申请一次劳动仲裁。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，而不是再次申请劳动仲裁。

2. 关于分次仲裁的特殊情况：如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而遭受的损失是持续性的，且每次损失都可以独立计算（如每月的养老金损失），那么理论上劳动者可以针对每个时间段的损失分别申请劳动仲裁。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分的证据来证明每个时间段的损失与用人单位未缴纳社保之间的直接因果关系。

3. 其他途径：除了劳动仲裁外，劳动者还可以向当地的社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社会保险行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并依法对用人单位进行处罚。在特定情况下，如劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者有充分的证据证明其损失与用人单位未缴纳社保之间存在直接的因果关系以及具体的损失金额，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼。

四、建议

1. 及时采取措施：劳动者在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。
2. 准备充分证据：在申请劳动仲裁或采取其他途径时，务必准备充分的证据材料，以证明自己的损失和用人单位的违法行为。
3. 咨询专业律师：由于劳动仲裁和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，未依法缴纳社会保险费造成的损失一般不能通过分次劳动仲裁来主张赔偿，但劳动者可以通过其他途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必准备充分证据并咨询专业律师的意见。