社会保险待遇损失可以单独申请仲裁，也可以视情况申请二次仲裁，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 单独申请仲裁的情况
   若劳动者与用人单位因社会保险待遇损失（如未缴纳社保导致的医疗费、养老金损失等）发生争议，且该争议未与其他劳动争议（如工资、解除合同等）合并处理，劳动者可以直接以“社会保险待遇损失”为由申请劳动仲裁。例如：用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受医保报销，劳动者可单独就医疗费损失申请仲裁。

2. 二次申请仲裁的情况
   若劳动者已就其他劳动争议（如工资、经济补偿等）申请过仲裁，但未在首次仲裁中提出社会保险待遇损失的请求，通常可在法定时效内（一般为1年）再次申请仲裁，但需注意以下限制：

   • 仲裁时效：从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权；
     
   • 请求合并：若社会保险待遇损失与首次仲裁的请求存在关联（如因解除合同引发的社保损失），部分地区仲裁委可能要求合并处理，但法律未明确禁止二次申请；
     
   • 诉讼衔接：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向法院起诉，此时可一并主张社会保险待遇损失（即使未在仲裁中提出）。

3. 特殊情形：社保补缴与待遇损失的区别

   • 社保补缴：若劳动者要求用人单位补缴社保，通常需通过社保行政部门强制征缴，不属于劳动仲裁受案范围（但部分地区如北京允许仲裁委出具补缴意见）；
     
   • 待遇损失赔偿：若因未缴社保导致劳动者实际损失（如生育津贴、工伤待遇等），劳动者可直接申请仲裁要求赔偿损失，无需先通过社保行政部门处理。

建议：

• 申请仲裁前，尽量收集证据（如社保缴费记录、医疗费票据、劳动合同等），以证明用人单位未履行社保义务及自身损失；
  
• 若争议复杂或涉及金额较大，可同步向社保行政部门投诉，形成双重维权路径；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。