劳动仲裁后若发现社保补缴基数多报，是可以申请退还并重新补缴的，但需满足一定条件并遵循相应流程。具体分析如下：

1. 法律依据与原则
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数应基于职工实际工资水平确定。若因计算错误、数据提供失误或用人单位故意多报导致基数虚高，社保经办机构有权核查并调整。劳动仲裁裁决仅确认补缴义务，不直接约束缴费基数准确性，因此发现错误后可通过法定程序修正。

2. 操作流程与证据要求

   • 申请退费：需向当地社保经办机构提交书面申请，说明多缴原因（如工资核算错误、系统录入失误等），并提供劳动合同、工资发放记录、仲裁裁决书等证明材料。
     
   • 重新核定基数：社保部门审核后，若确认多缴事实，会退还多缴部分费用至用人单位账户，并重新核定应缴基数及差额。
     
   • 补缴差额：用人单位需按新核定的基数补缴差额部分，并可能需支付滞纳金（若逾期补缴）。

3. 注意事项与风险提示

   • 时效性：部分地区对社保退费申请设有时限（如自缴费之日起1年内），需尽快处理。
     
   • 员工配合义务：若多缴涉及员工个人部分，需与员工协商一致，避免因退费导致其社保权益受损（如影响医保账户余额、养老金计算等）。
     
   • 仲裁裁决执行：若原仲裁裁决已明确补缴基数，需先通过劳动监察或法院程序撤销或变更裁决，再申请社保调整，否则可能面临执行障碍。

建议行动步骤：

1. 立即核对社保缴费记录与员工实际工资，确认多缴金额及原因；
   
2. 准备书面申请材料，向社保经办机构提交退费及重新核定申请；
   
3. 若遇阻力，可同步向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行仲裁裁决（同时主张基数调整）；
   
4. 全程与员工沟通，确保其权益不受损害，避免引发新的劳动争议。
   

如有进一步细节需探讨（如地区差异、具体证据收集等），可随时向我咨询。