在超市上班无故被辞退，您通常是有权获得相应赔偿的。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、违法辞退的赔偿情况

若超市没有法定理由无故辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得以下赔偿：

1. 经济补偿标准的二倍赔偿金：
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

示例：若您在超市工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

1. 足额支付实际工作期间的工资：
   • 超市还应足额支付您实际工作期间的工资，包括加班费等。

二、合法辞退且无需赔偿的情况

若您存在严重违反超市规章制度、严重失职给超市造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，超市辞退您则无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且超市需要提供充分的证据来证明您的过错。

三、协商一致解除劳动合同的赔偿情况

若超市与您协商一致解除劳动合同，超市应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准与违法辞退时的经济补偿标准相同，但无需支付二倍的赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与超市存在劳动关系以及被违法辞退的事实。

2. 协商解决：

   • 您可以先与超市进行协商，要求支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼。

总结：在超市上班无故被辞退，您通常有权获得赔偿。赔偿的具体金额和方式取决于辞退的性质和您的工作年限等因素。建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。