结论前置：
- 在仲裁确认劳动关系期间，无需等待单位上诉至法院一审二审，即可申请工伤认定。但需注意，申请工伤认定需以存在劳动关系为前提，若劳动关系存在争议，则需先通过仲裁确认。
- 若仲裁裁决确认劳动关系后，单位未提起诉讼，则该裁决具有法律效力，可直接据此申请工伤认定。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动关系存在争议的情况下，劳动者需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。这一步骤是必要的，因为只有确认了劳动关系，才能进一步讨论是否构成工伤以及工伤的赔偿等问题。
关于仲裁与诉讼的关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，即劳动者与用人单位发生劳动争议后，不能直接向法院提起诉讼，而需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，任何一方都可以在法定期限内向法院提起诉讼。但这里的关键是，在仲裁裁决作出后，如果双方都没有在法定期限内提起诉讼，那么仲裁裁决就具有法律效力。
针对用户问题的具体分析：
在仲裁确认劳动关系期间：
- 劳动者无需等待单位上诉至法院一审二审，即可在仲裁过程中或仲裁裁决后，根据仲裁结果（如果确认了劳动关系）向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 但需注意，如果仲裁裁决尚未作出或作出后单位提起了诉讼，那么劳动关系是否存在仍处于不确定状态，此时申请工伤认定可能会因缺乏劳动关系证明而被驳回。
仲裁裁决确认劳动关系后：
- 如果仲裁裁决确认了劳动关系，且单位未在法定期限内提起诉讼，那么该裁决就具有法律效力。
- 劳动者可以据此直接向社会保险行政部门申请工伤认定，无需再等待单位上诉至法院一审二审。
法律建议：
- 如果您正在经历劳动仲裁以确认劳动关系，并且希望尽快申请工伤认定，那么建议您密切关注仲裁进程，并在仲裁裁决作出后及时采取行动。
- 如果仲裁裁决确认了劳动关系，但单位提起了诉讼，那么您需要等待法院判决结果。如果法院维持了仲裁裁决，那么您就可以据此申请工伤认定。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果未经仲裁确认劳动关系就直接申请工伤认定，可能会因缺乏劳动关系证明而被驳回。
- 如果仲裁裁决确认了劳动关系但单位提起了诉讼，且法院最终推翻了仲裁裁决，那么您需要重新考虑是否继续申请工伤认定或采取其他法律措施。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。