结论：工伤劳动仲裁后公司不赔，提起一审是合理的法律途径。若一审判决后公司仍不履行赔偿义务，你可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 一审程序：

   • 在劳动仲裁裁决后，如果公司不履行裁决结果，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，即进入一审程序。
   • 一审法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决公司承担赔偿责任，而公司仍不履行，你将有权申请强制执行。

2. 申请强制执行的条件：

   • 判决或裁定已经生效：即一审判决已经作出，且双方当事人在法定期限内均未提起上诉，或者二审判决已经作出并生效。
   • 义务人拒不履行：公司作为义务人，在判决生效后仍拒不履行赔偿义务。
   • 申请执行人提出申请：你需要作为申请执行人，向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料。

3. 申请强制执行的流程：

   • 提交申请：向一审法院或与公司财产所在地的基层法院提交强制执行申请书，并附上生效的法律文书（如一审判决书）和你的身份证明等材料。
   • 法院审查：法院将对你的申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。
   • 执行措施：如果法院裁定强制执行，将采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以强制公司履行赔偿义务。

4. 注意事项：

   • 时效性：申请强制执行的期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此，你需要在法定期限内及时申请强制执行。
   • 证据收集：在申请强制执行前，你需要收集并整理好相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、一审判决书、公司的财产信息等，以便在申请时提供给法院。
   • 法律援助：如果你在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律帮助。

建议：

• 在提起一审前，确保你已经收集了充分的证据来支持你的诉求，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
• 在一审过程中，积极配合法院的审理工作，按时出庭、提交证据等。
• 如果一审判决后公司仍不履行赔偿义务，及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

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