当您遇到工伤劳动仲裁赔偿后公司选择上诉的情况时，可以按照以下步骤来应对：

一、保持积极态度，准备充分证据

首先，您需要保持积极的心态，认识到上诉是法律赋予公司的一项权利，并不意味着仲裁结果就一定有问题。接下来，您需要尽可能多地收集和整理与案件相关的证据，包括但不限于工伤认定书、医疗费用单据、工资单、劳动合同等。这些证据将在法庭上为您的权益提供有力支撑。

二、签收应诉资料，准备法律防御

当您收到法院的通知，要求签收各种应诉资料时，务必及时签收并仔细阅读。这些资料将包含公司上诉的具体理由和依据，您需要针对这些内容准备相应的法律防御措施。例如，您可以撰写一份答辩状，详细阐述您对仲裁结果的看法和理由，强调裁决书中您认为正确的地方。

三、理解法律程序，积极参与审理

在上诉过程中，您需要深入理解并熟练掌握相关的法律程序。这包括了解上诉的流程、时间节点、举证责任等。同时，保持与您的主代理人（如律师）之间的畅通无阻的交流，确保您能够及时了解案件的进展情况，并按照法庭的指令和要求积极参与整个案件的审理过程。

四、考虑寻求专业协助

如果您在维权过程中遇到了困难或不确定如何应对，不妨考虑寻求所在单位工会或者当地法律援助机构的协助。他们能够提供更为全面和专业的法律支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

五、了解工伤赔偿标准

在应对上诉的同时，您也需要了解工伤赔偿的具体标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费用等多个方面。具体赔偿金额将根据您的伤残等级、工资水平以及当地政府制定的赔偿标准来确定。例如，对于十级伤残的员工，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资的7个月。

六、关注二审判决

最后，需要提醒您的是，经过法院一审判决后，无论是您还是公司，都有权利选择是否继续上诉。但请记住，二审判决才是最后的决定。因此，在上诉过程中，您需要保持耐心和信心，积极应对各种挑战和变化。

总之，当遇到工伤劳动仲裁赔偿后公司选择上诉的情况时，您需要保持积极态度、准备充分证据、理解法律程序、寻求专业协助并关注二审判决。希望这些建议能够对您有所帮助。