工伤赔偿一般情况下不可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与程序要求
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议（包括工伤赔偿争议）的处理程序通常是“先仲裁，后诉讼”。即劳动者在发生工伤赔偿争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动争议处理的法定程序，旨在通过仲裁程序解决大部分劳动争议，减轻法院的审判压力，同时保障当事人的合法权益。
二、仲裁前置的必要性
维护劳动关系的和谐稳定：仲裁程序提供了一个相对中立和专业的平台，促使双方达成和解或调解协议，从而避免矛盾的进一步激化，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
确保司法资源的合理利用：如果允许未经仲裁直接起诉，可能会导致大量案件涌入法院，增加法院的审判压力，影响司法效率。仲裁前置程序有助于筛选案件，确保司法资源的合理利用。
保障当事人的合法权益：仲裁程序为当事人提供了一个相对公正、公平的解决争议的平台。仲裁员具备专业的法律知识和劳动争议处理经验，能够更准确地判断案件事实和适用法律，从而保障当事人的合法权益不受侵害。
三、特殊情况下的处理
虽然一般情况下工伤赔偿争议需要先经过仲裁程序，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需再经过仲裁程序即可获得赔偿。例如：
用人单位对工伤认定结论无异议且同意履行赔偿责任：在这种情况下，双方可以就赔偿事宜进行协商并达成一致意见，无需再经过仲裁程序。
双方已经就工伤赔偿事宜达成一致意见并签订了书面协议：如果双方已经就工伤赔偿事宜达成了书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以直接依据该协议向用人单位主张赔偿，无需再经过仲裁程序。
然而，这些特殊情况并不改变“先仲裁后诉讼”的一般原则。如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，或者用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者仍然需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。
四、法律建议
了解并遵守法定程序：在处理工伤赔偿争议时，劳动者应了解并遵守“先仲裁后诉讼”的法定程序，确保自己的权益得到保障。
积极收集证据：在仲裁或诉讼过程中，证据是关键。劳动者应积极收集与工伤赔偿相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求专业帮助：如果劳动者在处理工伤赔偿争议时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师具备专业的法律知识和处理劳动争议的经验，能够为劳动者提供有效的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。