针对您提出的“公司没有考勤，发生工伤怎么办”的问题，我将从工伤认定的证据收集、工伤认定的法律依据以及工伤赔偿的处理方式三个方面，为您进行详细解答。
一、工伤认定的证据收集
在缺乏考勤记录的情况下，您需要积极收集其他能够证明劳动关系及工伤事实的证据。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够证明您与公司之间存在经济往来，从而间接证明劳动关系。
- 工作证：如果公司为您发放了工作证，这将是一个直接证明您与公司存在劳动关系的证据。
- 同事证言：寻找当时在场或了解情况的同事，请他们出具书面证言或出庭作证，证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
- 事故现场的相关材料：如现场照片、视频、报警记录等，这些材料能够直观地展示事故发生的场景和经过。
二、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，即使缺乏考勤记录，只要能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，劳动保障行政部门仍应予以认定。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、工伤赔偿的处理方式
一旦被认定为工伤，您应享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴、一次性伤残补助金等：根据伤残等级，按规定从工伤保险基金支付或由单位承担。
如果单位未依法缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用均应由单位承担。在这种情况下，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司没有考勤记录，您仍然可以通过收集其他证据来证明劳动关系及工伤事实，并依据相关法律法规来申请工伤认定和享受工伤保险待遇。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。