结论前置：

1. 一般情况下，面试后10天才通知结果，并不直接构成需要支付员工赔偿的情形。
2. 但如果在此期间内，企业已明确表示录用并要求员工等待，之后却无故反悔，则可能涉及违约，需承担相应责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，面试后的通知时间本身并不直接决定企业是否需要支付赔偿。企业面试后选择何时通知候选人，通常属于其内部管理范畴，除非有明确的法律法规或合同约定对此进行限制。

1. 无明确约定或法律规定的情况：

   • 在大多数情况下，企业面试后多久通知候选人并没有明确的法律规定。企业可能会根据自身的招聘流程、面试安排以及内部决策机制来确定通知时间。
   • 因此，如果面试后10天才通知结果，且在此期间内企业并未对候选人做出任何明确的承诺或约定，那么企业通常不需要因此支付赔偿。

2. 存在明确约定或法律规定的情况：

   • 如果在面试过程中，企业与候选人之间有明确的约定，比如“在面试后X天内给出录用结果”，而企业未能按时履行这一约定，且这种延误给候选人造成了实际损失（如错过了其他工作机会），那么候选人可能有权要求企业承担相应的违约责任。
   • 另外，如果企业在面试后明确表示录用候选人，并要求其等待通知或进行后续准备（如体检、背景调查等），但之后却无故反悔或长时间不给出明确答复，导致候选人遭受损失，那么企业也可能需要承担违约责任。

3. 关于违约责任的承担：

   • 如果企业确实存在违约行为，并给候选人造成了实际损失，那么候选人可以通过法律途径要求企业承担相应的赔偿责任。这通常包括赔偿因违约而导致的直接经济损失（如交通费、住宿费等）以及可能的间接经济损失（如错过其他工作机会的损失）。
   • 然而，需要注意的是，要证明企业存在违约行为以及这种违约行为给候选人造成了实际损失，通常需要提供充分的证据。这可能包括面试通知、录用意向书、沟通记录、损失证明等。

建议与总结：

• 对于候选人而言，如果面试后长时间未收到通知，可以主动与企业联系询问情况。如果企业存在违约行为并给自己造成了损失，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于企业而言，应该尽量遵守与候选人之间的约定和承诺，及时给出面试结果和录用通知。如果确实存在特殊情况需要延误通知时间，应该及时与候选人沟通并说明情况。

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