结论前置：保险代理人周末被保险公司要求开会是否算加班，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系与加班认定
   若保险代理人与保险公司签订的是劳动合同，则双方构成劳动关系，适用《劳动法》及《劳动合同法》。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。因此，若周末开会属于公司安排的工作内容且无法补休，代理人有权主张加班费。
   关键点：需确认劳动合同性质，实践中部分保险公司可能以“代理合同”规避劳动关系，此时不适用劳动法。

2. 代理合同与劳务关系
   若双方签订的是委托代理合同（如保险代理合同），则代理人通常被认定为独立承包商或劳务提供者，与保险公司构成民事代理关系。此时，代理人不受《劳动法》保护，周末开会是否算“加班”需依据合同约定：

   • 若合同明确约定代理人需服从公司会议安排且无额外报酬，则可能不构成加班；
     
   • 若合同未约定或约定模糊，代理人可主张按实际工作时间获得劳务报酬，但需举证会议的必要性及时间合理性。
     风险提示：代理合同中常见“自主安排工作时间”条款，可能削弱代理人主张加班的依据。

3. 实际工作性质的影响
   即使签订代理合同，若代理人实际接受公司考勤管理、服从工作指令（如固定坐班、会议强制参加），可能被认定为“事实劳动关系”。此时，代理人可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》主张劳动关系，进而要求加班费。
   举证建议：保留会议通知、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明公司对工作时间的实际控制。

行动建议：

• 第一步：核查与保险公司签订的合同类型（劳动合同或代理合同）；
  
• 第二步：若为劳动合同，直接向公司主张加班费或补休；若为代理合同，检查合同条款是否排除加班报酬；
  
• 第三步：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）。
  

如有进一步细节（如合同条款、会议频率等），可随时向我补充说明，以便更精准分析。