保险公司要求代理人天天开会是否合规，需分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析
   若代理人与保险公司签订的是劳动合同（即存在劳动关系），则公司要求天天开会可能涉及违法。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若开会时间计入工作时间且导致超时，或公司未支付加班费，则属于违法行为。此外，若公司强制要求代理人参加与工作无关的会议（如纯培训、动员会等），可能侵犯劳动者休息权。

2. 从代理合同角度分析
   若代理人与保险公司签订的是代理合同（即存在委托代理关系，非劳动关系），则公司要求天天开会的合规性需结合合同条款判断。若合同中明确约定代理人需参加公司组织的会议（包括频率、时长），且代理人签字确认，则公司行为可能合法；但若合同未约定或约定模糊，公司单方面强制要求可能构成违约，代理人可主张解除合同或要求赔偿。

3. 从行业监管角度分析
   根据《保险代理人监管规定》，保险公司需对代理人进行培训和管理，但未明确规定会议频率。若公司要求天天开会的目的仅为完成监管要求的培训时长，且会议内容符合规定（如合规培训、产品知识等），则可能合规；但若会议内容与监管无关（如纯销售动员、业绩施压），则可能涉嫌变相违规。

建议：

• 若您与保险公司是劳动关系，可要求公司出示考勤记录、加班费支付凭证等，若存在超时或未支付加班费，可向劳动监察部门投诉；
  
• 若您与保险公司是代理关系，可核对合同条款，若公司行为违反合同约定，可与公司协商或通过诉讼解决；
  
• 无论何种关系，若会议内容涉及违规操作（如虚假宣传、诱导投保等），可向当地银保监会举报。
  

如有进一步细节（如合同类型、会议内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。