保险公司与员工签订代理协议时，一般不强制要求考勤合规，但需根据具体情况判断。以下是详细分析：
代理协议的法律性质
代理协议属于民事委托合同范畴，核心是双方约定代理人以保险公司名义开展业务，保险公司支付佣金。根据《民法典》第九百三十三条，委托合同的履行主要依赖代理人的专业能力和自主性，法律未强制要求代理人遵守考勤制度，除非双方在协议中明确约定。
考勤合规的约定可能性
- 若协议中明确约定考勤要求（如每日打卡、参加晨会等），则代理人需遵守，否则可能构成违约，保险公司有权依据协议追究责任（如扣减佣金、解除合同）。
- 若协议未约定考勤，保险公司无权单方面要求代理人遵守，否则可能涉及侵犯代理人自主经营权，代理人可拒绝并主张协议未约定的义务无效。
行业惯例与实际管理需求
- 保险行业特殊性：代理人通常以业绩为导向，保险公司更关注业务成果（如保费收入、客户数量）而非考勤。但部分公司可能通过考勤管理维护团队纪律或培训参与度，此时需在协议中明确约定。
- 员工与代理人的身份区分：若代理人实际享受员工福利（如底薪、社保），可能被认定为“事实劳动关系”，此时保险公司需按《劳动合同法》要求考勤管理。但单纯代理协议下，此风险较低。
风险提示
- 保险公司：若需考勤管理，务必在协议中明确条款，避免因未约定而无法约束代理人；同时注意避免“名为代理、实为劳动”的法律风险。
- 代理人：签订协议前仔细阅读条款，若不接受考勤要求可协商修改或拒绝签订；若已签订，需按约定履行义务，否则可能承担违约责任。
总结：代理协议是否要求考勤合规，取决于双方约定。无约定时，保险公司无权强制；有约定时，代理人需遵守。建议双方在协议中明确权利义务，避免纠纷。如有具体协议条款需分析，可直接向我咨询。