结论：保险公司员工通过代理人获取保险佣金是否合规，需结合具体情形判断，主要分为合规与不合规两种情况。以下展开分析：

1. 合规情形

若保险公司员工（如内勤、管理人员等非直接销售岗位）未实际参与保险销售活动，但通过合法授权的代理人（如外部保险经纪人、合作机构）完成销售，且佣金支付符合以下条件，则属于合规操作：

• 佣金支付对象合法：代理人具备保险销售资质（如保险经纪从业资格），且与保险公司签订合法代理协议；
• 佣金比例合规：佣金比例未超过监管部门规定的上限（如《保险法》及银保监会相关文件对佣金比例的限制）；
• 无利益输送：员工未通过代理人虚构业务、套取佣金，或未利用职务便利为代理人谋取不正当利益。

典型场景：保险公司委托第三方平台销售产品，平台通过其代理人完成销售，保险公司按协议支付佣金，员工仅作为内部协调人员未直接参与分成。

2. 不合规情形

若保险公司员工（尤其是直接销售岗位或管理人员）通过代理人虚构业务、套取佣金，或存在以下行为，则可能涉嫌违规甚至违法：

• 虚构代理关系：员工冒用代理人名义销售保险，实际由本人完成销售但通过代理人账户走账，以规避公司监管或偷逃税费；
• 超比例支付佣金：与代理人串通，通过提高佣金比例、拆分佣金等方式套取公司资金；
• 利益冲突：员工利用职务便利，为特定代理人提供优先业务资源，换取个人回扣或分成。

法律后果：

• 行政处罚：违反《保险法》第116条（禁止保险公司及其工作人员在保险业务活动中谋取不正当利益），可能被监管部门罚款、警告或限制业务范围；
• 刑事责任：若涉及金额较大，可能构成职务侵占罪（《刑法》第271条）或非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条）。

3. 实务建议

• 保险公司角度：应完善内部管控，明确佣金支付流程，禁止员工通过代理人账户间接获取佣金；定期审计业务数据，防范虚构代理行为。
• 员工角度：若非销售岗位，应避免参与佣金分配；若为销售岗位，需确保佣金通过公司正规渠道发放，不得通过代理人“走账”。

总结：合规与否的关键在于是否存在虚构业务、利益输送或违反监管比例的行为。建议保险公司和员工均严格遵守《保险法》及银保监会相关规定，避免因操作不当引发法律风险。如有具体案例，可进一步提供细节，我将为您深入分析。