结论前置：保险代理人被保险公司安排晚上开会是否合法，需结合具体情况判断，主要涉及劳动合同或代理合同的约定、工时制度、劳动者权益保护等法律问题。以下分情况说明：

1. 若保险代理人与保险公司构成劳动关系

• 合法性分析：
  根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若晚上开会导致工作时间超出法定标准，且未依法支付加班费或安排调休，则涉嫌违法。
  
  • 加班认定：若会议属于“安排劳动者延长工作时间”，需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资150%的加班费（工作日）或200%（休息日）。
    
  • 例外情形：若实行综合计算工时制或不定时工时制（需经劳动行政部门批准），则需按制度规定计算工作时间，但平均日/周工作时间仍不得超标。
    
• 建议：
  代理人可要求公司出示工时制度审批文件，并核对工资条中加班费支付情况。若公司未履行法定程序或未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若保险代理人与保险公司构成委托代理关系

• 合法性分析：
  若双方签订的是《保险代理合同》（非劳动合同），则代理人不属于劳动者，不受《劳动法》工时制度约束。此时，公司安排晚上开会是否合法，需看合同是否明确约定代理人的工作时间、会议义务及违约责任。
  
  • 合同自由原则：若合同未限制会议时间，代理人需履行合同义务；但若会议频率或时长严重不合理（如长期深夜开会），可能构成“显失公平”，代理人可依据《民法典》第四百九十七条主张变更或解除合同。
    
• 建议：
  代理人应仔细审查代理合同条款，若合同未约定会议时间或公司单方面增加会议负担，可与公司协商修改条款，或通过行业自律组织（如保险行业协会）调解。

3. 特殊情形：劳动者健康权保护

• 无论劳动关系或代理关系，若晚上开会严重影响代理人休息（如连续多日深夜开会导致健康受损），均可能违反《民法典》第一千零四条关于“自然人享有健康权”的规定。代理人可要求公司调整会议时间，或主张因健康受损的赔偿。

总结建议：

1. 确认与保险公司的法律关系（劳动关系或代理关系）；
   
2. 核对合同或规章制度中关于工作时间、会议的约定；
   
3. 保留会议通知、考勤记录等证据；
   
4. 若公司违法，可通过协商、投诉或诉讼解决。
   

如有进一步细节（如合同条款、会议频率等），可直接向我咨询，我会结合具体证据提供法律意见。