保险公司留员工讨论到晚上10点，一般不算非法集会。以下从几个关键角度为你详细分析：
- 非法集会的定义与构成要件
根据《中华人民共和国集会游行示威法》第二条，非法集会是指“聚集于露天公共场所，发表意见、表达意愿的活动”，且需满足三个核心要件：
- 场所：必须在露天公共场所（如广场、街道等），室内场所（如公司会议室）不构成；
- 目的：以表达政治、经济、社会等诉求为主，而非单纯的工作讨论；
- 程序：未依法申请并获得许可（法律允许的集会需提前向公安机关申请）。
结论：保险公司组织员工在室内讨论工作，即使时间较晚，也不符合非法集会的构成要件。
- 可能涉及的其他法律问题
虽然不构成非法集会，但需关注以下法律风险：
- 加班问题：若讨论属于工作安排，且超出法定工作时间（每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），可能涉及违法加班。根据《劳动法》第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商后延长工作时间，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若未协商或超时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 员工权益保护：若公司强制要求员工参与讨论且未支付加班费，或讨论内容与工作无关（如强制参加非工作培训），可能侵犯员工合法权益。员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。
- 建议与应对措施
- 对员工：若认为公司行为违法，可收集证据（如考勤记录、讨论通知、加班证明等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益；若仅是偶尔工作讨论，建议优先与公司沟通协商。
- 对公司：应避免强制加班，若需延长工作时间，需依法与员工协商并支付加班费；同时，优化工作安排，提高效率，减少不必要的夜间讨论。
总结：保险公司留员工讨论到晚上10点，不构成非法集会，但需关注是否涉及违法加班或侵犯员工权益。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我会为你分析法律风险及应对方案。