保险公司要求代理人参会率是否合法，需分情况讨论，核心在于参会要求是否符合法律法规及劳动合同或代理合同的约定。具体分析如下：

1. 若参会要求基于劳动合同或代理合同约定，且内容合法合理，则合法
   若代理人与保险公司签订的是劳动合同（即员工关系），则参会要求属于用人单位对员工的管理行为。根据《劳动合同法》第三条，用人单位有权依法制定规章制度，但需满足以下条件：

   • 规章制度内容合法（如不强制加班、不侵犯人格尊严等）；
     
   • 制定程序合法（需经民主程序讨论、公示或告知劳动者）；
     
   • 参会要求与工作相关（如培训、业务会议等）。
     若代理人与保险公司签订的是代理合同（即委托代理关系），则参会要求需在合同中明确约定，且不得违反《民法典》中关于委托合同的规定（如不得强制代理人从事与代理无关的活动）。

2. 若参会要求违反法律法规或合同约定，则不合法

   • 强制参会且无合理理由：若保险公司以扣减佣金、解除合同等手段强制代理人参会，且参会内容与代理业务无关（如强制参加非业务培训、政治学习等），可能违反《民法典》中关于委托合同自愿原则的规定。
     
   • 侵犯代理人合法权益：若参会时间超出合理范围（如占用休息时间且无补偿），或要求代理人承担参会费用（如交通、住宿费），可能违反《劳动法》关于工作时间、劳动报酬的规定（若为劳动关系）或《民法典》关于委托合同费用承担的规定（若为代理关系）。
     
   • 未履行告知义务：若保险公司未在合同中明确参会要求，或未通过合理方式告知代理人，则参会要求对代理人不具有约束力。

建议：

• 若您是代理人，可先核对劳动合同或代理合同中是否有参会相关条款；
  
• 若公司要求违反合同或法律，可与公司协商或向劳动监察部门投诉（若为劳动关系）；
  
• 若涉及代理合同纠纷，可依据《民法典》委托合同章节主张权利。
  

如有具体合同条款或公司要求细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。