劳务分包合同中约定停工不补偿是否合法，需分情况讨论：

1. 若停工由用人单位原因导致
   根据《民法典》及相关司法实践，若停工系因发包方（如总承包单位）或分包方自身原因（如工程暂停、资金链断裂等），劳动者有权要求支付停工期间的报酬。此时合同若约定“停工不补偿”，可能因违反公平原则或显失公平而被认定无效。
   法律依据：

   • 《民法典》第497条：提供格式条款一方不合理免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。
     
   • 司法实践中，法院可能参照当地工资支付规定或行业惯例，要求用人单位支付停工期间的基本生活费或合同约定工资。

2. 若停工由不可抗力或非用人单位责任导致
   如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致停工，或因劳动者自身原因（如旷工、违规操作）导致停工，合同约定“停工不补偿”通常合法。此时用人单位无需承担补偿责任。
   例外情形：

   • 若合同明确约定“不可抗力导致停工仍需支付部分报酬”，则按合同执行。
     
   • 部分地区规定，即使因不可抗力停工，用人单位也需支付最低生活保障费用（需结合当地规定）。

3. 合同约定优先，但需符合法律强制性规定
   若合同明确约定“停工不补偿”，且停工原因非用人单位责任，该条款原则上有效。但若条款违反法律强制性规定（如未支付最低工资），则可能被认定无效。
   示例：

   • 某劳务分包合同约定“因发包方原因停工，劳动者无权要求补偿”，但法院可能以“显失公平”为由，判决发包方支付停工期间工资。
     
   • 另一合同约定“因不可抗力停工，劳动者自行承担损失”，该条款通常合法。

法律建议：

1. 审查合同条款：重点查看停工补偿的约定是否明确，以及停工原因的界定是否清晰。
   
2. 保留证据：若因用人单位原因停工，需保留工程暂停通知、沟通记录等证据，以证明停工责任方。
   
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝补偿，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
   

风险提示：

• 合同中“停工不补偿”的条款可能因显失公平被撤销，建议谨慎签署此类条款。
  
• 不同地区对停工补偿的规定可能存在差异，需结合当地司法实践判断。
  

如有具体合同或案例，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的法律意见。