结论：建筑合同中约定不允许分包，而后续签订的劳务分包合同的合法性需根据具体情况判断。若劳务分包合同符合主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求等条件，且未违反建筑合同中的禁止性规定（如通过合法方式获得发包方同意进行分包），则该劳务分包合同具有法律效力；反之，若存在违法分包情形，则合同无效。
一、合法劳务分包合同的条件
主体适格：
- 劳务分包合同的双方当事人必须具备相应的民事行为能力和民事权利能力。劳务分包单位需是依法设立并具备相应劳务作业资质的企业，总承包单位或专业承包单位也应当是合法经营、有资格进行发包的主体。例如，一个具备房屋建筑工程施工总承包资质的建筑公司（A公司）将劳务作业分包给具有建筑劳务分包资质的劳务公司（B公司），双方均满足资质要求，这是合同有效的前提。
意思表示真实：
- 合同的签订必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。双方应在平等、自愿的基础上就劳务分包的各项条款进行充分协商并达成一致。比如，经过多轮洽谈后，双方对劳务工作内容、价款、支付方式等条款均无异议，最终签订合同，这体现了双方的真实意思表示。
内容合法：
- 合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。劳务分包合同中关于劳务作业范围、质量标准、安全生产责任等条款都应符合法律法规的要求。例如，劳务报酬的计算方式不能低于当地最低工资标准，且劳务作业的安全责任划分也应遵循建筑安全生产相关法规。同时，若建筑合同中明确约定不允许分包，则劳务分包需获得发包方的明确同意，否则可能构成违约或违法分包。
形式符合要求：
- 如果法律法规规定建筑劳务分包合同应采用书面形式，那么合同必须以书面形式订立，并由双方签字或盖章。书面合同有助于明确双方的权利义务，避免日后发生纠纷时无据可查。在建设工程领域，普遍要求劳务分包合同采用书面形式，并加盖公章及由法定代表人或授权代表签字确认。
二、违法劳务分包合同的情形
承包人未取得劳务分包资质：
- 若劳务分包单位未依法取得相应的劳务作业资质而承接劳务分包工程，所签订的劳务分包合同将被认定无效。例如，个人或无资质的单位与总承包单位签订的劳务分包合同，因主体资质缺失而无效。
违法分包：
- 总承包单位将劳务作业分包给不具备相应资质条件的单位、将主体工程的劳务作业进行分包、或分包单位将其承包的劳务作业再分包等行为，均属于违法分包，会导致劳务分包合同无效。如总承包单位将主体结构的劳务作业分包给劳务公司，违反了建筑法规关于工程分包的规定，该合同无效。此外，若建筑合同中明确约定不允许分包，而总承包单位未经发包方同意擅自进行劳务分包，也构成违法分包。
违反招投标相关规定：
- 对于依法必须进行招标的建筑工程项目，如果劳务分包未按照法定的招投标程序进行，合同可能被认定无效。例如，某大型公共建筑项目的劳务分包本应通过招投标确定分包单位，但建设单位直接指定了劳务公司并签订合同，这种情况下合同因违反招投标程序而无效。
三、法律建议
审查合同条款：
- 在签订劳务分包合同前，务必仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律法规要求，且未违反建筑合同中的禁止性规定。
确认分包单位资质：
- 对劳务分包单位的资质进行严格审查，确保其具备承担劳务作业的能力和资格。
获得发包方同意：
- 若建筑合同中明确约定不允许分包，则在进行劳务分包前需获得发包方的明确同意，以避免构成违约或违法分包。
咨询专业律师：
- 在实际操作中，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。作为赵晓荣律师，我擅长处理刑事辩护和合同纠纷领域的问题，如有需要，请直接向我咨询。