若国有企业辞退女职工的行为合法合规，女职工需接受辞退决定，但可依法主张相应权益；若辞退行为违法，女职工有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除赔偿金。以下从合法辞退与违法辞退两个角度进行详细分析：

一、合法辞退情形及女职工权益

1. 辞退条件合法：国有企业辞退女职工，必须基于法律规定的合法理由，如女职工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若辞退决定符合这些条件，则辞退行为合法。

2. 女职工权益保障：

   • 经济补偿：在合法辞退的情况下，若女职工不存在过错，国有企业通常需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为女职工在国有企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 社会保险与公积金：国有企业应确保女职工在辞退前的社会保险和公积金缴纳无误，并在辞退后协助女职工办理相关转移手续。

3. 程序合规性：国有企业辞退女职工时，需遵循法定程序，如提前通知、听取女职工意见、出具书面辞退决定等。若程序存在瑕疵，即使辞退理由合法，也可能被认定为违法辞退。

二、违法辞退情形及女职工救济途径

1. 违法辞退认定：若国有企业辞退女职工的理由不合法，或未遵循法定程序，则构成违法辞退。例如，因女职工怀孕、产假、哺乳等特殊生理时期而辞退，或未提前通知、未出具书面辞退决定等。

2. 女职工救济途径：

   • 要求继续履行劳动合同：女职工有权要求国有企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法辞退期间的工资及福利待遇。
   • 主张违法解除赔偿金：若女职工不愿继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，女职工有权主张违法解除赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 法律程序：女职工在主张权益时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序进行。在仲裁或诉讼过程中，女职工需提供充分证据证明国有企业的辞退行为违法，并主张相应的权益。

三、特别注意事项

1. 证据收集：女职工在面临辞退时，应及时收集并保存相关证据，如辞退决定、工资单、考勤记录、规章制度等，以备在仲裁或诉讼过程中使用。

2. 时效限制：女职工在主张权益时，需注意仲裁和诉讼的时效限制。通常，劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 专业咨询：在处理劳动争议过程中，女职工可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

作为律师，我建议女职工在面临国有企业辞退时，首先了解辞退决定的合法性和程序合规性，然后根据自身情况选择合适的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。