针对您提出的“单位辞退10年以上无固定期限企业女职工如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的性质，即是否为违法辞退。

一、违法辞退的情况

如果单位是违法辞退您这位签订了10年以上无固定期限劳动合同的女职工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在单位工作了10年，且月平均工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元/月 × 10年 × 2 = 100000元。

二、合法辞退的情况

如果单位是合法辞退您，比如因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，那么单位就无需支付赔偿金。但这种情况需要单位有充分的证据来证明您的过错行为。

另外，如果单位是因为无过失性辞退（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作）或者经济性裁员等法定情形而辞退您，那么单位需要支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，但不需要支付二倍的赔偿金。

三、如何争取更多赔偿

如果您认为单位是违法辞退您，那么您可以主张按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。为了争取更多赔偿，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，您可以先与单位协商赔偿事宜，如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁时，您需要清晰阐述单位违法解除的事实及您的诉求，并提供详细准确的工作年限及工资等证据，以争取按规定获得足额赔偿。

四、注意事项

最后，我需要提醒您的是，劳动仲裁有一定的时效限制。您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，如果您认为自己的权益受到了侵害，请及时采取行动。

综上所述，单位辞退10年以上无固定期限企业女职工的赔偿情况取决于辞退的性质。如果是违法辞退，单位需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金；如果是合法辞退，则根据具体情况可能无需支付赔偿金或只需支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。