若甲方未与乙方签订书面劳动合同，在符合条件的情况下，甲方应向乙方每月支付二倍的工资，最多支付11个月的二倍工资差额。工资计算方式通常以乙方实际应得的工资为准。具体分析如下：

一、未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订书面劳动合同的机会逃避法律责任。

二、二倍工资的计算方式

1. 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体数额应根据劳动者的实际收入情况来确定。
2. 计算期限：二倍工资的计算期限自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。这意味着，如果用人单位在用工之日起一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者最多可以获得十一个月的二倍工资差额。

三、具体案例与说明

假设乙方于2023年1月1日入职甲方公司，但甲方一直未与乙方签订书面劳动合同。直到2023年12月1日，甲方才与乙方补订了书面劳动合同。那么，根据法律规定，甲方应向乙方支付2023年2月1日至2023年11月30日期间的二倍工资差额。具体计算方式如下：

• 计算基数：假设乙方每月实际应得工资为5000元。
• 计算期限：2023年2月1日至2023年11月30日，共10个月。
• 二倍工资差额：5000元/月 × 10个月 = 50000元。

因此，甲方应向乙方支付50000元的二倍工资差额。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在主张二倍工资差额时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 及时维权：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

在处理此类纠纷时，请确保你的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。