员工辞职后，公司原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但实际操作中可能根据具体情况有所调整，只要该约定不违反法律法规且不恶意拖欠，即为合理。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，旨在确保劳动者在离职后能够及时获得应有的劳动报酬。
一般情况
正常流程辞职：
- 劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理完工作交接等离职手续后，用人单位通常应即时结清工资。
- 例如，员工在提交辞职申请并完成所有离职手续后，公司应当场或尽快支付其应得工资。
被迫辞职：
- 若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致劳动者被迫辞职，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。
- 这种情况下，劳动者有权要求公司立即支付其应得工资，并可能依法要求公司支付经济补偿。
合同约定与实际操作
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付。
- 例如，劳动合同中约定每月固定日期发放工资，即使员工在此期间辞职，也可能按此约定时间支付。但这种情况下，公司应确保不恶意拖欠工资，并应向员工明确说明支付时间。
实际操作：
- 部分用人单位根据其内部财务流程，可能在约定的工资发放日支付离职员工工资。
- 只要这一做法不违反法律规定且不构成恶意拖欠，即被视为合理。例如，公司每月15号发放上月工资，员工月中离职，则可能需等待至次月15号领取工资。但公司应提前告知员工这一支付安排，并确保按时足额支付。
特殊情况处理
加班、奖金、津贴：
- 离职员工的加班工资应按照法定标准计算，奖金、津贴等则按照单位规章制度或双方约定执行。
- 例如，员工在离职前有未结算的加班工资或应得的奖金，公司应在离职时一并结清。
经济损失赔偿：
- 若劳动者违反劳动合同或公司规章制度给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 这种情况下，公司应在扣除相应赔偿后，将剩余工资支付给劳动者。
维权途径
若用人单位无故拖欠离职员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付。
向当地劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如公司仍拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
建议：作为劳动者，在辞职前应与公司就工资的结算方式和时间达成一致，并妥善保留相关证据和记录。如遇公司未在合理时间内支付工资，应及时采取上述维权途径维护自身权益。如果有其他劳动工伤相关的问题，也可以直接向我咨询。