针对您提出的“工厂交了保险上班过敏可以要赔偿金和误工费吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，若因工厂原因导致您过敏，您是否有权获得赔偿金和误工费，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。

一、过敏反应与工作环境的因果关系

1. 医学证据：您需要提供充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试结果等，来证明您的过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质引起的。这是判断工厂是否需要承担责任的基础。

2. 工伤认定：

   • 如果您的过敏是在工作过程中，因接触与工作相关的过敏原而引起，并且被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，您有权获得医疗费用、停工留薪期工资（即误工费）以及伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。
   • 即便您的过敏未被认定为职业病，但如果工厂在劳动保护、工作环境改善等方面存在过错，如未提供必要的防护用品或未进行通风处理，导致您过敏，那么工厂仍需承担侵权责任，赔偿您的医疗费、误工费等。

二、劳动合同中的相关条款

您应仔细查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了雇主在员工因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务，这将为您的赔偿要求提供依据。

三、工厂的安全生产措施和劳动保护条件

工厂的安全生产措施和劳动保护条件是评估其责任的重要因素。如果工厂未能提供符合安全标准的工作环境，或未采取必要的预防措施来保护员工健康，那么他们可能需要承担相应的法律责任。

四、法律适用与赔偿确定

根据我国的劳动法律法规，员工因工作原因导致的健康问题，包括过敏，通常可以被视为工伤，并有权获得相应的医疗救治和经济补偿。具体的赔偿金额和方式需依据您的实际情况、损失程度以及相关法律规定来确定，可能涉及医疗费用、误工费、伤残津贴等多个方面。

五、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与过敏相关的医学证据，以及可能证明工厂存在过错的证据。

2. 咨询法律人士：由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保障。

3. 与工厂协商：在收集了足够的证据并咨询了法律人士后，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

4. 法律途径：如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，若您能提供确凿的证据证明过敏是由工厂原因导致的，并且工厂在安全生产和劳动保护方面存在疏忽，那么您有权利向工厂提出赔偿要求，包括赔偿金和误工费。希望这些解答能对您有所帮助。