针对您提出的“员工主动辞职是否可以主张加班工资和年休假工资，以及如何举证”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

一、员工主动辞职是否可以主张加班工资和年休假工资

1. 加班工资： 员工主动辞职时，如果存在用人单位安排加班但未按规定支付报酬的情况，员工有权要求支付拖欠的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休或者在法定休假日安排工作的，需按相应标准支付高于正常工作时间工资的报酬。主动离职并不影响员工主张此前在职期间用人单位拖欠的加班费。

2. 年休假工资： 员工在主动离职时，如果当年度未休满应休年休假，有权主张年休假，并要求用人单位按照法律规定折算并支付相应的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资收入。若员工离职时当年应休年休假尚未安排或未完全安排，员工可以主张应休未休年休假工资报酬。

二、如何举证

1. 加班工资举证：

• 考勤记录：这是证明加班事实的最直接证据。员工应保留自己的考勤记录，包括加班的日期、时间等。
• 加班审批表：如果公司有加班审批制度，员工应保留加班审批表作为证据。
• 工作成果记录：如加班期间完成的工作报告、项目文件等，可以间接证明加班事实。
• 同事证言：如果有同事可以证明你加班的事实，他们的证言也可以作为证据。

2. 年休假工资举证：

• 年休假记录：员工应保留自己的年休假记录，包括已休年休假和未休年休假的天数。
• 工资单：工资单上应体现年休假期间的工资支付情况，如果未支付或支付不足，可以作为证据。
• 公司政策或合同：如果公司政策或劳动合同中规定了年休假的具体天数和支付方式，员工可以保留这些文件作为证据。

三、维权途径

如果与用人单位就加班费或年休假工资支付协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。在申请仲裁时，员工应提交上述证据以支持自己的主张。

四、总结

员工在主动辞职时，如果存在用人单位未支付加班费或未安排年休假的情况，有权要求用人单位支付相应的工资报酬。为了维护自己的合法权益，员工应保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。