中介发工资都算临时工吗-祝友良律师｜法行宝

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2025-09-17 劳动纠纷

中介发工资并不直接等同于员工是临时工。以下是对这一问题的详细分析：

一、中介发工资与临时工的定义

中介发工资：这通常指的是工资由第三方公司（即中介）代为发放。这种支付方式可能出现在多种用工模式中，如劳务派遣、委托代发等。它本身并不决定员工的用工性质，即是否为临时工。
临时工：临时工一般指的是非全日制用工等灵活用工形式，其工作时间、薪酬结算等具有灵活性。与正式员工相比，临时工通常没有长期稳定的雇佣关系。

二、中介发工资与用工性质的关系

劳务派遣中的情况：在劳务派遣中，派遣单位（即中介）与劳动者建立劳动关系，并由派遣单位支付工资给劳动者。劳动者被派遣到用工单位工作，但这种情况下劳动者并非临时工，而是与派遣单位有正式的劳动关系。
企业委托代发工资的情况：一些企业为了简化工资发放流程、提高效率，也会委托第三方公司代发工资。在这种情况下，员工与企业依然是标准的劳动关系，员工并非临时工。

三、如何判断是否为临时工

判断是否为临时工不能仅依据工资由中介发放，而应根据用工模式、劳动合同约定等综合确定。具体来说，可以考虑以下几个方面：

用工模式：是全日制用工还是非全日制用工？是长期雇佣还是短期雇佣？
劳动合同约定：劳动合同中是否明确规定了员工的工作期限、工作内容、薪酬待遇等？
实际工作情况：员工的工作时间是否规律？是否符合用人单位的各项规章制度要求？

四、法律建议

明确用工性质：无论是员工还是用人单位，都应明确用工性质，避免产生不必要的纠纷。
签订书面劳动合同：劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。无论是与用人单位直接签订还是与派遣单位签订，都应确保劳动合同的合法性和有效性。
维护自身权益：如果员工对自身的用工性质有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向用人单位或相关部门咨询并寻求帮助。

如果您对中介发工资或临时工等相关问题还有疑问，欢迎直接向我咨询。

中介介绍的临时工，工资一般由实际用工单位或中介机构发放，具体取决于双方之间的约定以及实际的用工情况。以下是对此问题的详细分析：一、实际用工单位发放工资的情况直接建立劳务关系：如果临时工与用人单位直接建立了劳务关系，即便通过中介介绍进入工厂工作，工资通常也应由用人单位发放。这是因为用人单位作为劳务关系的用工主体，有义务按照约定的时间、方式和标准向临时工支付工资报酬。实际管理安排：若临时工直接在用人单位处工作，接受其管理安排，那么用人单位同样承担支付工资的责任。这种情况下，中介仅起到居间介绍的作用，并不直接参与工资的发放。二、中介机构发放工资的情况签订劳务派遣合同：如果临时工与中介机构签订了劳务派遣合同，并以劳务派遣的形式被派至用人单位工作，那么中介机构作为派遣单位，就是法定的工资支付主体。中介机构应当按照法律规定和合同约定，按时足额向临时工支付工资。中介承担支付责任：在某些情况下，即使临时工是在用人单位处工作，但如果中介机构与临时工之间存在直接的雇佣关系或劳务关系，并且在合同中明确规定了由中介支付工资，那么工资也会由中介发放。三、特殊情况下的责任承担在某些情形下，用人单位也可能对工资支付承担一定责任。例如，如果因用人单位原因导致工资延迟、克扣等，用人单位需与中介机构共同承担相应责任。四、法律建议与维权途径明确合同条款：临时工在签订合同时，应仔细查看合同条款，明确工资支付主体和支付方式，以避免后续纠纷。保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。维权途径：如果发生工资支付纠纷，临时工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。举例说明：假设小张通过中介机构介绍到一家工厂做临时工，并与中介机构签订了劳务派遣合同。根据合同约定，中介机构应负责向小张支付工资。然而，到了发工资的日子，小张却没有收到工资。这时，小张可以首先与中介机构进行协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商无果，小张可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。总之，作为劳动者，你有权利要求按照规定的时间和标准全额获得应得的劳动报酬。如果遇到工资支付问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

中介临时工压工资是不合法的行为。以下从法律角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了任何形式的工资扣押或延迟支付，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等），而中介临时工的工资扣押显然不属于这些法定事由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位（包括通过中介雇佣临时工的用人单位）必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣留或拖延。地方性法规：例如，《北京市工资支付规定》第十一条明确指出，“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”这一规定进一步细化了对工资支付的规范，防止用人单位（包括中介）滥用权力。二、压工资行为的违法性违反法律规定：中介或用人单位以任何理由扣押临时工的工资，都违反了上述法律法规的强制性规定。无论是出于管理需要、资金周转困难还是其他任何原因，都不能成为扣押工资的合法借口。侵害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的基本保障。扣押工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。三、应对措施与雇主协商：如果临时工发现自己的工资被扣押，首先可以尝试与雇主（包括中介）进行协商，了解扣押工资的原因，并寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，临时工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。总结来说，中介临时工压工资是不合法的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果临时工遇到工资被扣押的情况，可以通过与雇主协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：中介日结临时工是否属于中介员工，需根据双方签订的协议内容、实际用工关系及法律规定的劳动关系构成要件综合判断，不能一概而论。以下从法律角度分情况说明：若符合劳动关系构成要件，则属于中介员工根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系需同时满足以下要件：主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（如中介机构具有用工主体资格，劳动者年满16周岁且未退休）；管理关系：劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度（如考勤、工作安排等）；劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（如中介安排的临时工从事其主营业务范围内的辅助工作）。若中介与临时工签订书面劳动合同，或虽未签订合同但实际存在上述管理关系，则双方构成劳动关系，临时工属于中介员工，中介需承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保、承担工伤责任等）。若属于劳务关系，则不属于中介员工若中介仅作为居间方，为临时工与用工单位提供介绍服务，且满足以下条件，则双方构成劳务关系：协议性质：双方签订的是《劳务协议》而非《劳动合同》，明确约定“按日结算、不接受管理、不构成劳动关系”；实际履行：临时工不受中介考勤、工作纪律等管理，仅按约定完成特定任务并获取报酬；用工主体：临时工实际为第三方用工单位提供劳务，中介仅收取介绍费。此时，临时工与中介之间为平等主体间的劳务关系，不属于中介员工，中介无需承担用人单位责任，但需确保协议内容合法（如不得约定“免除自身法定责任”）。特殊情形：劳务派遣或共享用工若中介具备劳务派遣资质，并与临时工、用工单位签订三方协议，明确约定“中介为用人单位，用工单位为实际用工方”，则临时工属于中介员工，但劳动关系与用工关系分离。此时，中介需承担用人单位责任，用工单位承担连带责任。法律建议核查协议性质：临时工应要求中介出具书面协议，明确约定双方权利义务；保留证据：保存工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等，以备维权；争议解决：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张劳动关系则需举证管理关系存在。如有具体协议或事实争议，可直接向我提供细节，我将进一步分析法律关系及责任承担。

结论前置：中介临时工不给工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规要求中介支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是全职员工还是临时工，只要提供了劳动，均有权获得相应的报酬。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，实际上也建立了受法律保护的劳动关系。这意味着，临时工与中介之间同样存在劳动关系，受法律保护。第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求支付赔偿金。这明确了中介拖欠工资的法律后果。《中华人民共和国民法典》第九百六十一条：中介合同是中介人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介必须履行其合同义务，包括按约定支付劳动者工资。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害劳动者利益的，不仅不得请求支付报酬，还应承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的用人单位，可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。维权途径与建议劳动者遇到中介不给工资的情况，可采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与中介进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确指出中介的违法行为，并要求其按照法律规定支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供与中介存在劳务关系的证明，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等。同时，也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出仲裁裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。证据收集：在维权过程中，劳动者应收集和保留相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括工作记录、工资条、沟通记录、劳务合同等。注意事项在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求专业律师的法律援助是一个明智的选择。律师能根据你的具体情况给出专业的建议，帮助你制定合适的维权策略。综上所述，中介临时工不给工资是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以追讨工资，并确保在维权过程中保留充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

中介扣临时工工资是否合法，主要取决于扣工资的原因及是否有合法依据。一般情况下，无故克扣是违法的，但基于合同约定的合理扣除可能具有合法性。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是判断中介扣工资行为是否合法的核心法律依据。《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位（在此情境下可理解为中介作为劳务派遣方或实际用工关系的关联方时需遵循的原则）不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形。但通常中介并非直接用人单位，其扣工资行为更需严格遵循法律及合同约定。合法扣除的情形：如果临时工与中介签订的合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时中介扣除工资是基于约定的合理事由（如临时工因自身过错给中介或用工单位造成了经济损失，且该损失与扣工资有直接因果关系），那么这种情况下扣除工资可能具有一定合理性。但扣除的工资数额应当合理、公平，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。非法扣除的后果与应对措施：如果中介公司无故克扣临时工的工资，或扣除不符合合同约定及法律规定，那么这种行为是违法的。临时工在遭遇此类问题时，首先应与中介公司协商，了解其扣工资的具体原因和依据，并要求支付被克扣的工资。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令中介公司限期支付被克扣的工资。若问题仍未得到解决，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，要求中介公司支付被克扣的工资及相应赔偿。具体建议保留证据：临时工在遭遇中介扣工资时，应保留好与中介签订的合同、工资条、沟通记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：首先尝试与中介进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能通过协商解决问题。寻求帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，中介扣临时工工资的行为是否合法，需根据具体情况判断。临时工应了解自己的合法权益，并在遭遇非法扣工资时积极采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于中介临时工转正式工后谁发工资的问题，这主要取决于用工关系的转变以及相关协议或合同的具体内容，但通常情况下，一旦转为正式工，工资将由用工单位直接发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用工关系转变：当中介临时工通过一定的程序和条件转为正式工时，其用工关系通常也会从与中介公司的劳务关系转变为与用工单位的劳动关系。在这种转变后，正式工的工资支付、社保缴纳等劳动权益将直接由用工单位负责，而非中介公司。合同或协议内容：如果在临时工转为正式工的过程中，用工单位、中介公司和临时工之间签订了相关的协议或合同，那么工资发放的具体方式可能会根据这些协议或合同来确定。例如，协议中可能明确规定，在转为正式工后的一段时间内，工资仍由中介公司代发，但这种情况较为少见，且通常会有明确的期限和条件。实际操作中的常见情况：在大多数情况下，一旦临时工转为正式工，用工单位会立即开始直接支付工资，并承担相应的社保缴纳等责任。这是因为用工单位需要确保正式工的劳动权益得到保障，同时也有利于用工单位对员工进行管理和激励。法律建议：对于临时工而言，在转为正式工前，应仔细阅读并理解与用工单位和中介公司签订的相关协议或合同，确保自己的权益得到充分保障。如果在转为正式工后，工资发放等方面出现问题，应及时与用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。可能涉及的法律后果：如果用工单位或中介公司违反相关法律法规或协议约定，未按时足额支付工资或未承担相应的社保缴纳等责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时还需要承担向员工支付经济补偿金等法律责任。总结与建议：通常情况下，中介临时工转为正式工后，工资将由用工单位直接发放。在转为正式工前，应仔细阅读并理解相关协议或合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果在工资发放等方面出现问题，应及时与用工单位沟通协商，并寻求必要的法律援助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：中介介绍的临时工同样享受劳动法规定的相关权益，其与正式员工在劳动法上的地位并无本质区别，只是用工形式可能有所不同。临时工与正式员工的法律地位法律地位平等：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着临时工在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面享有与正式员工同等的权益。用工形式差异：临时工与正式员工的主要区别在于用工形式。临时工通常是通过中介介绍或直接与用人单位签订短期劳动合同的方式入职，其工作期限可能较短，但并不影响其作为劳动者的法律地位。临时工可能面临的特殊问题及应对合同签订：临时工在与用人单位签订劳动合同时，应特别注意合同条款的明确性，包括工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等，以确保自己的权益得到充分保障。如果合同条款模糊或存在不公平条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。工资支付：临时工应确保用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，临时工可以依据《劳动法》及相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。社会保险：临时工同样享有社会保险权益。用人单位应当为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费，临时工可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。中介在临时工用工中的角色与责任中介的合法性：中介在介绍临时工时，应当具备合法的经营资质，并遵守相关法律法规的规定。如果中介存在违法违规行为，如虚假宣传、欺诈等，临时工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。中介的责任：中介在介绍临时工时，应当如实告知临时工用人单位的相关信息，包括工作条件、工资待遇、社会保险等。如果中介未履行如实告知义务或存在其他过错行为，导致临时工权益受损的，中介应当承担相应的法律责任。临时工权益受损时的维权途径协商调解：当临时工的权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：如果协商调解无果，临时工可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门依法进行调查处理。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：作为临时工，你同样享有劳动法规定的相关权益。在与用人单位建立劳动关系时，应特别注意合同签订、工资支付、社会保险等方面的问题，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到权益受损的情况，可以积极寻求协商调解、投诉举报或劳动仲裁等维权途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介介绍的工作临时工一般需要签订合同。以下从法律层面、对临时工和中介的影响以及实际操作建议三个角度进行详细分析：一、法律层面依据相关劳动法律法规，只要存在劳动雇佣关系，就应当以合同形式明确双方的权利和义务。中介介绍临时工到用工单位工作，中介与临时工之间形成了一种服务或雇佣关系。签订合同是法律的要求，也是保障双方合法权益的基础。二、对临时工和中介的影响对临时工而言：合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。这有助于临时工了解自己的工作职责和权益，避免中介拖欠工资、随意变更工作要求等情况。在自身权益受侵害时，合同是维权的重要依据。例如，如果中介或用工单位未按照合同约定支付工资或提供工作条件，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。对中介而言：合同能明确临时工的工作职责和遵守的规定。如果临时工未按约定履行职责，中介可以依据合同追究其责任，保障自身业务的顺利开展。合同还能规范双方行为，减少不必要的纠纷和法律风险。通过签订合同，中介和临时工可以明确各自的权利和义务，避免因为口头约定不明确而产生的纠纷。三、实际操作建议签订书面合同：即使是短期的临时工作，也建议签订书面合同。口头约定在出现纠纷时难以举证，临时工的权益可能无法得到有效保障。合同形式可以灵活，既可以是书面正式劳动合同，也可以是简易的劳务协议。但无论哪种形式，都要确保核心条款清晰明确，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。注意合同条款：在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，合同中应明确工资数额、支付方式和时间，防止中介或用工单位随意克扣工资、拖欠报酬。合同中还可以规定工作条件和劳动保护措施，保障临时工在安全的环境下工作。保留证据：在签订合同和履行合同过程中，临时工应保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等。这些证据在出现纠纷时可以作为维权的重要依据。总结与建议：为保障自身权益，通过中介做临时工应当签订合同。合同能明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到中介或用工单位未按照合同约定履行义务的情况，临时工可以依据合同向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您在签订合同或履行合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。

结论前置：临时工工资是否找中介要，需分情况讨论，具体如下：若临时工与中介存在劳动关系或中介为用人单位根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即中介）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付工资。若临时工与中介签订劳动合同，或中介以用人单位名义招用并管理临时工，则工资应由中介直接支付。此时若中介拖欠工资，临时工可向中介主张权利，并可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若临时工与实际用工单位存在劳动关系，中介仅提供居间服务若临时工直接与用工单位约定工作内容、报酬等，中介仅作为介绍方收取中介费，则工资应由用工单位支付。此时若用工单位拖欠工资，临时工应向用工单位主张权利，中介不承担支付义务。但若中介存在故意隐瞒用工单位真实情况、协助用工单位逃避支付义务等过错，可能需承担连带赔偿责任。若存在“假中介、真用工”的混淆情形实践中，部分用工单位为规避法律责任，通过中介以“劳务派遣”名义招用临时工，但实际未与中介签订劳务派遣协议，或中介未具备劳务派遣资质。此时若临时工的工作内容、管理、报酬支付等均由用工单位直接控制，可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系，工资应由用工单位支付。但若中介参与用工管理或代发工资，可能需根据具体情节承担相应责任。温馨提示：临时工应保留与中介、用工单位签订的合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时证明劳动关系或劳务关系主体。若对责任主体存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门调查认定劳动关系归属。若涉及复杂情况（如中介跑路、用工单位拒不认账等），建议及时委托律师介入，通过法律程序追讨工资并主张赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

面对干临时工中介不发工资的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效解决这一问题：一、明确法律依据首先，您需要了解相关的法律法规，以确认中介的行为是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。中介拖欠工资是违法的，您有权要求其支付，并可通过法律途径来维护自己的权益。二、尝试协商解决在采取法律行动之前，您可以先尝试与中介进行协商。明确指出他们未支付工资的问题，并要求其给出合理的解释和明确的支付时间。在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。如果协商成功，您可以要求中介出具书面支付承诺，以确保其履行支付义务。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位和中介机构遵守劳动法律法规的专门机构。您需要准备相关证据材料，如身份证明、工作记录、考勤记录、与中介的沟通记录等，以证明与中介机构存在事实上的劳务关系，并且中介确实存在拖欠工资的行为。投诉可以通过电话、信函、电子邮件等多种方式进行，确保信息准确无误地提交给相关部门。四、申请劳动仲裁如果您与中介机构签订了劳务合同，并且合同中明确约定了工资支付等相关事项，而中介机构却违反合同约定拖欠工资，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好仲裁申请书及相关证据材料，如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资支付记录等。仲裁委员会在受理申请后，将安排开庭审理，双方需要在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果中介机构不履行裁决，您可以申请法院强制执行。五、向法院提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者没有签订劳务合同等不适合进行劳动仲裁的情况，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和维权策略。起诉时需提交起诉状，明确写明被告（中介机构）的名称、住所地、法定代表人等信息，以及您的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资、支付赔偿金等）和事实理由。法院在受理案件后会安排开庭审理，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。六、重要建议在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。您务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将是你维权的重要依据。同时，在采取任何行动之前，咨询专业律师或法律援助机构也是一个明智的选择。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的合法权益。综上所述，面对中介拖欠工资的情况，您应积极采取措施维护自身合法权益。通过合法途径争取应得的报酬，是保障自身权益的必要手段。希望以上建议能对您有所帮助。

中介临时工压工资一般是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了任何形式的工资扣押或延迟支付，除非存在法定事由（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。中介作为用工的中间环节，同样需要遵守这一规定，不得无故扣押临时工的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这要求用人单位（包括通过中介雇佣临时工的用工单位）必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣留或拖延。二、压工资行为的违法性违反法律规定：中介或用工单位以任何理由扣押临时工的工资，都违反了上述法律法规的强制性规定。无论是出于管理需要、资金周转困难还是其他任何原因，都不能成为扣押工资的合法借口。侵害劳动者权益：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的基本保障。扣押工资不仅损害了劳动者的经济利益，还可能对其生活造成严重影响，甚至引发社会不稳定因素。三、特殊情况下的工资支付虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，这些情况下延迟支付工资可能不被视为违法：合法的延迟支付情形：如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长一般不能超过一个月。然而，这些情形并不适用于中介无故扣押临时工工资的情况。不视为“压工资”的情况：如果劳务协议或合同中有明确约定（如完成工作任务后验收合格再支付工资，或工作周期结束后统一结算工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，则在约定条件未成就之前未支付工资，不属于无故“压工资”。但这种情况需要双方有明确的合同约定，并且约定内容合法合规。四、应对措施如果临时工发现自己的工资被中介扣押，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与雇主协商：首先可以尝试与中介或用工单位进行协商，了解扣押工资的原因，并寻求解决方案。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行处罚。申请劳动仲裁：在必要时，还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。总结：中介临时工压工资一般是不合法的，除非存在特定的合法延迟支付情形或有明确的合同约定且不违反法律法规。临时工应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的维权措施。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于临时工的工资发放问题，这主要取决于临时工与中介及厂里之间的具体法律关系，以下是几种常见情况的分析：临时工与中介签订劳动合同，被派遣至厂里工作：在这种情况下，临时工实际上是与中介建立了劳动关系，而厂里则是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当由用人单位（即中介）支付。中介作为雇主，负责按照劳动合同的约定，按时足额支付临时工的工资。厂里作为用工单位，虽然不直接支付工资，但需要按照与中介的协议，向中介支付相应的劳务费用，这部分费用中包含了临时工的工资成本。临时工直接与厂里建立劳动关系，未通过中介：如果临时工是直接与厂里签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么工资应当由厂里直接支付。这种情况下，临时工与厂里之间的权利义务关系更加直接和明确。特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如临时工通过中介介绍到厂里工作，但并未与中介签订劳动合同，而是与厂里直接约定了工作条件和工资待遇，那么工资可能由厂里直接支付。然而，这种情况可能涉及法律关系的模糊性，容易引发纠纷，因此建议双方在合作前明确约定工资支付方式和责任主体。法律建议：对于临时工而言，无论与中介还是厂里建立劳动关系，都应当要求签订书面合同，明确约定工资支付方式、支付时间、支付标准等关键条款，以保障自己的合法权益。如果发生工资拖欠或支付纠纷，临时工可以首先尝试与中介或厂里协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果中介或厂里未按照约定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。对于临时工而言，如果因工资问题引发纠纷，可能会影响其正常的工作和生活秩序，甚至可能因此失去工作机会。因此，建议临时工在合作前充分了解对方的信誉和支付能力，谨慎选择合作伙伴。如有更多关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论是：和中介干临时工转正后，一般是有工资的，但具体工资情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、临时工与转正后的法律关系变化临时工阶段：临时工通常指的是非全日制用工或者短期雇佣关系，这种关系下，劳动者与用人单位（或中介）之间的权利义务关系可能相对灵活，但同样受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在临时工阶段，劳动者有权获得相应的劳动报酬，即工资，这是其提供劳动的对价。转正后阶段：转正通常意味着劳动者从临时工或非全日制员工转变为全日制员工，与用人单位建立了更为稳定的劳动关系。转正后，劳动者同样有权获得工资，且工资水平、支付方式等通常会在劳动合同中明确约定。二、工资支付的法律依据根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无论是临时工还是转正后的员工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。三、可能存在的特殊情况及建议中介未支付工资：如果中介在劳动者转正后未支付工资，劳动者可以先与中介协商解决，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动合同约定不明确：如果劳动合同中关于工资支付方式、水平等约定不明确，劳动者可以与用人单位协商补充约定。如果协商不成，可以参照当地同行业同岗位劳动者的工资水平来确定自己的工资标准，并通过法律途径来维护自己的权益。中介与用人单位的责任划分：在某些情况下，中介可能只是作为用人单位的招聘代理，与劳动者之间并不直接建立劳动关系。此时，如果工资支付出现问题，劳动者需要明确责任主体，即是由中介还是用人单位来承担支付工资的责任。为了避免这种情况的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资支付的主体、方式、水平等关键条款。四、实际操作建议保留证据：劳动者在提供劳动过程中，应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。及时沟通：如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，应当及时与用人单位或中介进行沟通，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果劳动者在维护自己工资权益的过程中遇到困难或问题，可以向专业的劳动纠纷律师咨询，获取法律帮助和支持。最后，如果你在工资福利方面遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。

您好，非常理解您遇到中介扣临时工工资的困扰，这种情况确实是不合法且不道德的。针对您的问题，我为您详细梳理了解决步骤和建议，希望能帮到您。一、与中介友好协商首先，建议您尝试与中介机构进行友好协商。在协商过程中，您可以明确询问中介扣除工资的具体原因以及所依据的法律法规或合同条款。同时，您也可以向中介表达自己的诉求，即要求按照事先的约定足额支付工资。在协商时，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。二、收集相关证据如果协商无果，那么您需要着手收集相关证据。这些证据对于证明您的劳动关系和工资约定至关重要。具体来说，您可以收集以下证据：工作记录：如考勤记录、工作证等，这些可以证明您确实为中介提供了劳动服务。薪资约定书面文件：如劳动合同、薪资确认单等，这些文件上应明确标注了您的工资标准和支付方式。往来邮件或电话录音：如果您与中介在沟通过程中有邮件往来或电话录音，这些也可以作为证据。三、向劳动监察部门投诉在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门提出投诉申请。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查核实，并依法对中介的不当行为进行严肃处理。在投诉时，记得将您收集到的证据一并提交给劳动监察部门。四、申请劳动仲裁或提起诉讼如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将按照仲裁程序进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，那么中介就需要按照裁决结果支付您被克扣的工资。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。五、关注其他权益保障问题在解决工资克扣问题的过程中，您还需要关注其他可能涉及的权益保障问题。例如，如果您在工作过程中遭受了工伤，而中介却试图推诿责任，那么您需要及时向相关部门报告并寻求帮助。另外，如果中介以不正当理由解除与您的合作关系，您也有权获取应得的补偿。总之，面对中介扣临时工工资的情况，您需要保持冷静并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论是：临时工干一天没拿到工资，钱是否给中介了，这取决于具体情况，不能一概而论。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。一、临时工与中介的关系如果临时工是通过中介介绍到用人单位工作的：通常情况下，中介会与用人单位签订协议，约定中介费、工资支付方式等事项。如果协议中约定由用人单位直接支付工资给临时工，那么中介就不应该收取或截留工资。如果协议中约定由中介代发工资，那么临时工应该向中介索要工资。但这种情况下，中介有义务确保工资按时足额支付给临时工。如果临时工与中介没有明确的协议关系：临时工可能是直接与用人单位达成用工意向，中介只是提供了信息或推荐服务。在这种情况下，中介通常没有义务支付工资给临时工，工资应该由用人单位直接支付。二、工资未支付的可能原因用人单位未支付：用人单位可能因为各种原因（如资金周转困难、对临时工工作不满意等）未支付工资。这种情况下，临时工应该向用人单位主张权利，要求支付工资。中介未转交：如果中介代收了工资但未转交给临时工，那么中介就构成了违约或违法行为。临时工可以要求中介支付工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。三、法律建议收集证据：临时工应该保留与用人单位或中介的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在主张权利时提供证明。与用人单位或中介协商：临时工可以先尝试与用人单位或中介协商解决工资问题，看是否能够达成一致意见。寻求法律援助：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位未支付工资：用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。临时工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。如果中介未转交工资：中介可能面临临时工的索赔要求，并可能需要承担违约责任或赔偿责任。如果中介的行为构成违法（如诈骗等），还可能面临刑事处罚。总结：临时工干一天没拿到工资，钱是否给中介了，这取决于临时工与中介、用人单位之间的具体关系和协议约定。如果遇到这种情况，建议临时工先收集证据，然后与用人单位或中介协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。