核心结论：工伤复岗后，工龄计算通常遵循“连续计算”原则，即因工伤停工留薪期或医疗期不影响工龄的累计，复岗后原工龄继续有效。以下是具体分析：

1. 停工留薪期内的工龄计算

根据《工伤保险条例》及劳动法相关规定，员工因工伤暂停工作接受治疗的期间（停工留薪期），用人单位应按原工资福利按月支付，且该期间计入连续工龄。例如，员工因工伤休息6个月，复岗后这6个月仍视为工作年限的一部分，不影响工龄累计。

2. 医疗期与合同延续的工龄计算

若工伤导致员工医疗期超过停工留薪期（如长期治疗），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内劳动合同应延续，且医疗期同样计入工龄。即使员工未实际提供劳动，其劳动关系存续期间仍视为工作年限。

3. 复岗后的工龄衔接

员工复岗后，原工龄与复岗后的工作年限自动合并计算。例如，员工工伤前已工作5年，停工留薪期6个月，复岗后继续工作3年，则总工龄为8年6个月。此规则适用于经济补偿、年假计算、养老金缴纳等需以工龄为依据的场景。

4. 特殊情形：劳动合同终止或解除

若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同（如未履行法定程序），员工可主张恢复劳动关系或要求赔偿，此时工龄计算可能涉及违法解除期间的赔偿标准（通常按双倍经济补偿计算），但不影响复岗后原工龄的连续性。

温馨提示：若用人单位以工伤为由调整工龄计算方式（如扣除停工留薪期），可能涉嫌违法。如有争议，建议携带劳动合同、工伤认定书等材料进一步沟通，我将为您详细分析维权路径。