辞职后上了几天班，工资应当按照实际出勤天数来计算。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定的要求，用人单位需要按照劳动者实际提供劳动的时间和约定的工资标准来支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算依据
按实际出勤天数计算：
- 工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
- 其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
考虑劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了日工资或小时工资标准，那么应当按照这些约定来计算工资。
- 如果没有明确约定，但存在集体合同，则按集体合同规定的标准执行；若无劳动合同也无集体合同，则按照同工同酬的原则确定日工资。
二、具体计算方法示例
假设某员工月工资为6000元，工作了4天后辞职，其工资计算如下：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 应得工资 = 275.86元/天 × 4天 ≈ 1103.44元
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果员工在工作期间存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。
- 加班工资的计算基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定则以实发工资的70%作为基数。工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
扣除项：
- 用人单位可依法代扣个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等费用。
- 但不得无故克扣或拖欠工资，否则将面临法律责任。
四、工资支付的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
五、权益维护途径
- 如果用人单位未按上述方式合理计算并支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
辞职后上了几天班，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同或集体合同约定的日工资或小时工资标准来计算。在计算过程中，要特别注意加班工资和扣除项的处理。如果用人单位未按法律规定支付工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在工资结算方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。