“双开”之前未发放的工资，在双开决定生效后，通常不会再补发。以下是对此问题的详细分析：

一、工资补发的法律基础与实际情况

工资是基于劳动关系或人事关系而获得的劳动报酬。对于公职人员而言，一旦被“双开”（即开除党籍和公职），其与所在单位的人事关系随即解除。因此，从开除公职决定生效的那一刻起，他们便不再具有公职人员身份，相应地，也就不会再获得基于该公职身份而发放的工资。这意味着，双开之前的未发放工资，在双开决定生效后，通常不会因补发而恢复。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下双开后的工资不会补发，但仍需考虑一些特殊情况：

1. 工资发放的延迟与补发政策：

   • 如果在双开决定生效前，单位已经完成了工资的计算和审批流程，但因某些原因（如财务流程、银行转账延迟等）导致工资未及时发放，那么理论上这部分工资仍有可能在双开决定生效后补发。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 双开决定的合法性与程序性：

   • 如果双开决定本身存在合法性问题或程序性瑕疵，被双开人员有权通过法律途径提出异议。在异议处理期间，如果工资发放问题被纳入争议范围，那么补发工资的可能性将取决于异议处理的结果。但这种情况同样较为复杂，且需要专业法律支持。

三、法律建议与后续行动

1. 核实工资发放情况：

   • 如果您认为自己在双开前有未发放的工资，建议首先核实工资发放情况，包括工资的计算、审批和发放流程等。这有助于您更准确地了解自己的权益状况。

2. 咨询专业法律意见：

   • 如果您对双开决定或工资发放问题有异议，建议咨询专业律师以获取法律意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

3. 关注后续法律程序：

   • 如果您决定通过法律途径解决争议，需要关注后续的法律程序，包括异议提出、证据收集、法律诉讼等。这有助于您更好地维护自己的合法权益。

总结来说，“双开”之前未发放的工资，在双开决定生效后，通常不会再补发。但如果您认为存在特殊情况或对双开决定有异议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律信息和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。