针对您提出的“在干活中受伤公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体方式和金额，主要取决于您与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以及是否构成工伤。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系下的工伤赔偿

1. 工伤认定：

   • 若您与用人单位存在劳动关系，并在工作过程中受伤，这通常被视为工伤。
   • 您应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 其他：还包括交通食宿费、康复费、护理费、工亡待遇等。

3. 赔偿流程：

   • 单位应在事故发生后30天内申报工伤，如未按时申报，您或您的亲属可在一年内自行申报。
   • 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。

二、劳务关系下的非工伤赔偿

1. 责任划分：

   • 若您是受雇于个人，形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，则根据双方过错承担相应责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 其他费用：包括营养费、交通费、住宿费、必要的康复费、后续治疗费等，根据实际损失赔偿。

3. 赔偿流程：

   • 直接与雇主沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿。
   • 协商不成时，可寻求人民调解委员会等部门调解。
   • 调解无果时，向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿损失。

三、注意事项

1. 及时收集证据：

   • 包括劳动合同、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片等，以维护自身权益。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。

3. 注意申报时限：

   • 避免错过工伤申报的时限，以免影响赔偿。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，如果对相关法律程序不熟悉，可以咨询专业律师以获取准确指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。