公司单纯删除考勤记录的行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情境判断其合法性。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司删除考勤记录的合法性分析

1. 法律未明确禁止删除考勤记录
   目前，我国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规并未明确规定公司必须保留考勤记录，也未禁止公司删除考勤记录。因此，从法律条文层面看，公司删除考勤记录的行为并不直接违法。

2. 考勤记录作为证据的重要性
   虽然法律未强制要求保留考勤记录，但考勤记录在劳动争议中往往作为关键证据使用。例如，在涉及加班费、旷工、解除劳动合同等争议时，考勤记录能够证明员工的工作时间、出勤情况等事实。因此，公司删除考勤记录可能影响其在劳动争议中的举证能力。

3. 删除考勤记录可能引发的法律风险

   • 若公司以“旷工”为由解除劳动合同：若公司先删除员工考勤权限，导致员工无法正常打卡，再以员工未到岗为由主张其旷工并解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除。因为公司未提供劳动条件在先，员工未到岗的行为可能被视为公司行为导致的后果，而非员工主观故意旷工。
   • 若公司无法提供考勤记录作为证据：在劳动争议中，若公司无法提供考勤记录等关键证据，可能承担不利后果。例如，员工主张加班费，但公司无法提供考勤记录证明员工未加班，则公司可能需支付加班费。

二、公司删除考勤记录的合法操作建议

1. 保留考勤记录的必要性
   为避免劳动争议中的举证风险，公司应妥善保留考勤记录。即使法律未明确要求保留期限，但建议公司至少保留至劳动争议解决完毕或员工离职后一定期限（如2年），以备不时之需。

2. 删除考勤记录的合法程序
   若公司确需删除考勤记录（如因系统升级、数据清理等原因），应确保：

   • 提前告知员工：公司应提前通知员工，说明删除考勤记录的原因、时间及影响，并确保员工知晓。
   • 保留备份：在删除前，公司应备份考勤记录，以备后续需要时提供。
   • 不用于非法目的：公司不得通过删除考勤记录掩盖违法行为（如虚构考勤、逃避加班费支付等）。

三、员工应对公司删除考勤记录的建议

1. 及时与公司沟通
   若员工发现公司删除考勤记录，应首先与公司沟通，了解删除原因及影响，并要求公司提供备份或书面说明。

2. 保留其他证据
   员工应保留其他能够证明工作时间的证据（如工作邮件、聊天记录、同事证言等），以备劳动争议时使用。

3. 依法维权
   若公司删除考勤记录导致员工权益受损（如被错误认定为旷工、无法主张加班费等），员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司单纯删除考勤记录的行为本身不直接违法，但需结合具体情境判断其合法性。为避免法律风险，公司应妥善保留考勤记录；员工若发现公司删除考勤记录，应及时沟通并保留其他证据，依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。