结论前置：个体工商户仅为员工缴纳养老保险而不缴纳其他社会保险，属于违法行为。

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位（包括个体工商户）必须自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即“五险”）均属强制缴纳范围。若仅缴纳养老保险，未缴纳其他四险，则违反法律强制性规定。

2. 法律责任与后果

• 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  
• 员工权益保障：员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴未缴纳的社会保险。若因未缴纳保险导致员工无法享受医保报销、工伤赔偿等权益，用人单位还需承担赔偿责任。

1. 实务建议
   

• 合规操作：个体工商户应依法为员工缴纳全部“五险”，避免因违法操作面临行政处罚及民事赔偿风险。
  
• 特殊情况处理：若员工自愿放弃缴纳其他保险（如医疗保险），需注意此类约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴义务。
  
• 政策咨询：各地社会保险政策可能存在细微差异，建议定期咨询当地社保部门或通过官方渠道核实具体要求。

总结：个体工商户仅为员工缴纳养老保险的行为不合法，需全面履行“五险”缴纳义务。若存在操作疑问或已面临相关纠纷，可直接向我咨询具体解决方案。