结论前置：
- 不可以采取去老板家住的方式来迫使老板支付医药费，这种行为可能涉及侵权，甚至可能触犯法律。
- 应通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，工伤治疗期间，老板有义务支付员工的医药费等相关费用。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤员工的合法权益。如果老板不履行这一义务，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。
然而，去老板家住并不是一种合法的维权方式。这种行为可能侵犯老板的住宅安宁权，甚至可能构成非法侵入住宅罪等违法行为。因此，我们不能采取这种极端且可能违法的手段来迫使老板支付医药费。
那么，员工应该如何合法地维护自己的权益呢？以下是一些建议：
与老板协商：
- 员工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的情况，要求老板按照法律规定支付医药费。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。
- 员工需要准备相关证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张。
- 法院会根据事实和法律规定，作出最终的判决。
法律后果与风险提示：
- 如果员工采取去老板家住等非法手段来维权，可能会面临法律责任，如被处以行政处罚或承担刑事责任。
- 相反，通过合法途径维权，员工不仅可以有效地维护自己的权益，还可以避免不必要的法律风险。
进一步行动建议：
- 员工在工伤治疗期间，应保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗费用发票、工伤认定书、劳动合同等。
- 如果与老板协商无果，员工应及时向当地的劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
- 在整个维权过程中，员工可以咨询专业的劳动纠纷律师，以获得更专业的法律建议和帮助。
总之，面对工伤治疗期间老板不付医药费的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。