劳动者未在异议期对加班费提出异议，并不意味着其就完全丧失了主张加班费的权利，但可能会面临举证困难等不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关于加班费主张的规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，如果劳动者想要主张加班费，首先需要证明自己确实存在加班的事实。如果劳动者未能在异议期内提出加班费异议，且后续无法提供有效证据证明加班事实，那么其主张加班费可能会面临困难。

二、未在异议期提出异议的可能后果

1. 举证不能的不利后果：

   • 如果劳动者未能在异议期内提出加班费异议，且后续无法提供加班审批单、加班记录等有效证据来证明加班事实，那么根据法律规定，劳动者可能需要承担举证不能的不利后果。即，法院可能不会支持劳动者的加班费主张。

2. 工资构成中已包含加班费的可能性：

   • 在某些情况下，用人单位可能会在劳动者的工资构成中已经包含了加班费。如果劳动者未能及时提出异议，且后续无法证明工资构成中未包含加班费，那么法院可能会采纳用人单位的主张，认为劳动者的工资中已经包含了加班费，从而不支持劳动者的加班费主张。

三、劳动者应如何应对

1. 及时收集并保存证据：

   • 劳动者应尽可能在加班时收集并保存相关证据，如加班审批单、加班记录、工作邮件等，以证明自己确实存在加班的事实。这些证据将在后续主张加班费时发挥重要作用。

2. 在异议期内提出异议：

   • 如果劳动者对加班费有异议，应在异议期内及时向用人单位提出。这不仅可以避免后续举证困难的问题，还可以促使用人单位及时纠正错误的加班费计算方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在主张加班费过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

四、实际案例参考

以广东省广州市中级人民法院(2023)粤01民终33883、33884号案例为例，该案中劳动者未提交有效证据对其加班的事实予以佐证，亦未提交有效证据证明其在职期间曾就加班工资数额提出异议。最终，法院认为劳动者应承担举证不能的不利后果，且结合劳动者的薪酬标准及任职岗位情况，采纳了用人单位主张劳动者的工资中已包含了加班工资的意见，从而不支持劳动者的加班费主张。

总结与建议：

劳动者未在异议期对加班费提出异议，并不意味着其就完全丧失了主张加班费的权利。但为了避免举证困难等不利后果，劳动者应及时收集并保存加班证据，在异议期内提出异议，并在必要时寻求法律援助。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。