发烧临时请假一般不算旷工，但具体还需结合用人单位的规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假的定义与发烧请假的性质

从医学和常理角度看，发烧是身体出现疾病的一种症状，表明身体处于不健康状态，需要休息和治疗。因此，因发烧而请假属于因病不能正常出勤工作，符合病假的基本定义。这意味着，在大多数情况下，发烧了请假会被视为病假，而非旷工。

二、提供医疗证明材料的重要性

1. 证明材料的必要性：多数用人单位会要求员工请病假时提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明员工确实因病需要休息的关键证据。
2. 证明材料的提交：如果员工能提供正规医疗机构出具的证明，证实自己因发烧需要休息治疗，那么这种请假通常会被认定为病假。例如，员工去医院就诊后，医生诊断为上呼吸道感染导致发烧，并开具了病假证明和建议休息时间，员工将该证明提交给单位，单位通常会认可这是病假。

三、紧急情况下的处理流程

1. 及时说明情况：如果是突发的发烧，员工可能来不及及时去医院开具证明。在这种情况下，员工应及时向用人单位说明情况，并按照单位规定的请假流程先请假。例如，通过微信、电话等方式告知领导或HR，说明自己现在生病无法到岗，会尽快补材料，并保留沟通记录。
2. 补充提交证明材料：后续在合理时间内，员工应补充提交相关证明材料。只要员工能证明自己确实是因发烧而无法正常上班，一般也会被认定为病假。例如，员工半夜突发高烧，第二天早上及时向领导请假并说明情况，之后尽快去医院看病并在当天或之后几天内将诊断证明交给单位。

四、单位特殊规定的影响

1. 特殊规定的存在：有些用人单位可能有特殊的病假管理制度，如规定请病假必须提前多少小时申请，或者对病假证明的医院级别有要求等。
2. 规定的合理性：如果员工因发烧请假的情况不符合单位的这些特殊规定，可能会影响病假的认定。然而，这些规定应当是合理且经过民主程序制定并向员工公示的，否则可能不具有法律效力。例如，要求“发烧38度也要提前24小时申请”，就忽略了突发疾病的特殊性，明显不合理，法院也不会认可。员工在遵守单位规定的同时，也有权了解并维护自己的合法权益。

五、法律对旷工的定义与病假的关系

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。而病假是法定的休息权利，受到《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，判断“发烧临时请假是否算旷工”，关键看两点：一是劳动者是否真的患病；二是企业规定是否合法合理。如果劳动者能提供有效证据证明自己确实患病，且企业规定不合理或未向员工公示，那么这种请假就不能直接等同于旷工。

建议：

• 员工在请假前应及时了解并遵守单位的病假管理制度，妥善保管好相关的医疗证明材料。在紧急情况下，也应及时向用人单位说明情况并尽快补充提交证明材料。
• 用人单位在制定病假管理制度时，应确保规定合理且经过民主程序制定并向员工公示。在处理病假请假事宜时，应多些人性化考虑，避免因为小瑕疵而直接认定为旷工。

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