关于有犯罪记录的人员是否可以从事物流工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括犯罪的性质、时间、以及物流行业的具体要求和规定。

首先，我们要明确的是，物流行业，特别是涉及快递寄递的环节，对安全性和合规性有着极高的要求。这是因为物流行业不仅关乎货物的安全运输，还涉及到客户信息的保护、违禁品的查验等多个重要方面。因此，物流企业在招聘员工时，往往会进行严格的背景调查，以确保员工没有可能危害行业安全或违反法律法规的记录。

对于有犯罪记录的人员，如果其犯罪记录与物流行业的安全性、合规性要求相冲突，比如涉及盗窃、诈骗、走私等违法犯罪行为，那么这类人员可能会面临较大的就业障碍。因为物流企业需要确保员工不会利用职务之便进行违法活动，从而损害企业和客户的利益。

然而，如果犯罪记录与物流工作无直接关联，或者犯罪情节较轻、时间较久，且个人已经通过合法途径完成了改造和重新融入社会的过程，那么这类人员仍有可能获得物流工作的机会。但具体能否入职，还需根据物流企业的招聘政策和岗位要求来决定。

此外，我们还需要注意到，物流行业的相关法律法规也在不断完善和强化。例如，《中华人民共和国邮政法》、《快递暂行条例》等法律法规都对快递业务经营许可、安全管理制度等方面做出了明确规定。这些规定不仅适用于物流企业，也间接影响了物流从业人员的资格和条件。

总结来说，有犯罪记录的人员是否可以从事物流工作，并没有一个固定的答案。它取决于犯罪的性质、时间、物流企业的招聘政策以及相关法律法规的要求。如果您有这方面的疑虑或需求，建议您直接咨询目标物流企业的人力资源部门或相关法律法规的咨询机构，以获取更准确和详细的信息。